Formation - Préparation aux concours : présentation à l'oral
Prendre la parole avec aisance et convaincre un jury de concours
Dans une étape décisive du parcours de concours, l’épreuve orale exige une parfaite compréhension des attentes du jury et une aisance relationnelle maîtrisée. Cette formation de deux jours (14 h) combine méthodologie, simulations d’oraux, gestion du stress et travail ciblé sur le non-verbal pour renforcer la performance à l’oral. Elle vise à outiller les candidats pour structurer leur discours, convaincre le jury et maximiser leurs chances de succès dans les concours de la fonction publique.
- Expliquer les exigences et attentes du jury lors d'une épreuve orale
- Identifier les atouts personnels et les freins dans une situation d'oral
- Appliquer des techniques pour maîtriser votre voix et le langage non verbal
- Gérer le stress lors d'une présentation devant le jury
- Identifier les différents registres lexicaux et les utiliser de manière appropriée
- Maîtriser la rigueur et la précision du langage oral
- Synthétiser et reformuler les questions du jury pour valider la compréhension
- Préparer un exposé oral en définissant un sujet et en identifiant les connaissances nécessaires
- Organiser et structurer un exposé en utilisant un plan adéquat
- Utiliser des techniques de prise de parole, de présentation et de conclusion lors d'une intervention orale.
Structurer une intervention orale claire et convaincante, répondre aux attentes du jury avec rigueur et aisance, utiliser les bons registres de langage, et gérer efficacement sa posture, sa voix et son stress lors de l’épreuve
Toute personne préparant un concours oral.
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Maîtriser les fondamentaux et les responsabilités en copropriété pour intégrer les bases d'une gestion optimale
- Le syndic de copropriété, son rôle
- Le conseil syndical et les copropriétaires, leur rôle
- Participation à la prise de décision
- Respect des règlements
- Contributions financières aux charges et à l'entretien des Parties Privatives (PP) et des Parties Communes (PC)
Différencier les ASL et les AFUL pour distinguer leurs fonctions et applications dans la gestion des infrastructures partagées en copropriété
- Les responsabilités des Associations Syndicales Libres (ASL) et des Associations Foncières Urbaines Libres (AFUL)
- Guide de gestion
- Règlement de gestion
- Protocole d'entretien
- Modèles de budget
- Les catégories de charges
- Les clés de répartition
Démontrer les missions concrètes du syndic de copropriété pour représenter au mieux mon activité de gestionnaire de copropriété
- Administration, gestion financière, travaux et entretien, assurances et communication
- Tenue des AG, mise en application des approbations des résolutions
- Elaborer le budget prévisionnel, perception des fonds pour commander et suivre les différents travaux
Gérer les relations entre et avec les copropriétaires pour maintenir une gestion harmonieuse de la copropriété et résoudre les conflits si besoin
- Réunions d'information
- Assemblées générales
- Communication et dialogue
- Méthodes de médiation et/ou de recadrage
- Procédures et gestion des plaintes
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Brainstorming en sous-groupe
- Etude de cas
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme
