Formation - La PNL au service de son impact personnel
Les dix outils clés de la PNL
Mettre en œuvre une flexibilité relationnelle
Élaborer une stratégie de réussite pour atteindre ses objectifs
Entraîner sa flexibilité pour accroître son impact personnel
Outil 1 : les présupposés de base de la communication
- Comprendre et intégrer ces présupposés
- Évoluer dans un cadre relationnel constructif et coopératif
Outil 2 : la synchronisation verbale et non verbale, gage d'une fluidité relationnelle
- Observer les différents indicateurs
- Créer le lien en s’adaptant à son interlocuteur
- Trouver le juste rythme
Mise en situation : la synchronisation verbale et non verbale
Outil 3 : être à l’écoute et avoir une présence juste
- Les différents types d’écoute et leur impact
- Reformuler pour comprendre et être compris
Mise en situation : l’écoute
Outil 4 : le métamodèle, le questionnement qui fait mouche
- Poser les questions justes
- Clarifier son langage et celui de l'autre
Jeu pédagogique : questionnaire sur le langage de précision
Outil 5 : la calibration
- Etre attentif au ressenti de son interlocuteur
- Repérer ses réactions spécifiques par une observation fine
Mise en situation : recueil d’informations comportementales
Être précis sur son objectif pour accroître son efficacité relationnelle
Outil 6 : la détermination d’un objectif en sept points
- Définir un objectif motivant
- Poser les bonnes questions
- Visualiser son objectif pour renforcer sa réalisation
- Construire les critères pour l'atteindre
Mise en situation : les sept questions pour un objectif réussi
Outil 7 : ancrer ses ressources
- Identifier les différents états internes
- Utiliser le système VAKOG et la visualisation
- Mobiliser ses ressources internes
Mise en situation : l’ancrage ressource
Outil 8: se dissocier des émotions pénibles
- Comprendre le message véhiculé par l'émotion
- Mettre à distance les émotions négatives pour recouvrer sa stabilité
Mise en situation : la dissociation
Outil 9 le recadrage ou l'art du changement
- Changer le sens de ce qui nous arrive
- Identifier différents types de recadrage
Mise en situation : recadrage pour soi et les autres
Outil 10: les croyances
- Connaître le processus d'élaboration des croyances
- Agir sur les croyances limitantes
- Croyances et les niveaux logiques
Mise en situation : mise à mal d'une croyance inhibitrice
Plan d'action personnel : formalisation des actions à mettre en œuvre pour améliorer son impact personnel
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
