CPF
Certifiante
Formations longues

Formation - Bloc 7 CRH - Gérer la paie et les obligations sociales

Perfectionnement
12 jours - 84 heures
Code CPF
2326

Bloc de compétences n°7 du Titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.

CERTIFICATION PARTIELLE D’UN TITRE RNCP – Bloc de compétences

Validez le bloc de compétences n°7 « Gérer la paie et les obligations sociales » du Titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.

Ce bloc de compétences est éligible au CPF et peut être validé en suivant la formation « Cycle certifiant - Gestionnaire paie ».

Le bloc de compétences est validé si l’apprenant obtient une note de 10/20 à l'issue d'une épreuve d'évaluation qui atteste de la maîtrise des compétences opérationnelles acquises au terme de la formation. En cas de non-validation d’un bloc lors du premier examen, une session de rattrapage est proposée au candidat.

Sur les 2 dernières années, taux de réussite à la certification de 98%

LES + DE LA FORMATION

Certification par capitalisation d’un titre certifié de niveau 6, (Bac+3/4) enregistré au RNCP sous le n°35878.
Vous disposez d'un délai de 5 ans pour valider à votre rythme la totalité les 7 blocs de compétences et obtenir le titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.
Délivrance d'un Certificat de Compétence Professionnelle qui atteste de la maîtrise du bloc de compétences n°7 du titre CRH.
Des ressources pédagogiques disponibles 24h/24 sur une plateforme dématérialisée.

Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Maîtriser les bases de la législation sociale
Maîtriser la paie et assurer le paiement des salaires
Garantir le paiement des cotisations sociales et valider la DSN

Pour qui ?

Toute personne en prise de poste de la fonction de gestionnaire de la paie

Prérequis

Bac + 2 validé
Niveau Bac + 2 avec 3 années d’expérience professionnelle 
Bac validé avec une expérience professionnelle significative d’au moins 5 années

Toute personne en prise de poste de la fonction de gestionnaire de la paie

Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
MOD - Bloc 7 CRH - Gérer la paie et les obligations sociales

MODULE 1 I Construire un bulletin de paie - 2 jours

Objectifs :
Maîtriser le cadre juridique de la relation de travail
Distinguer les types de contrats de travail


Analyser les différentes zones du bulletin de paie

  • Afficher les informations obligatoires
  • Connaître les mentions interdites
  • Mensualisation et respect du SMIC

Identifier les avantages en nature

  • Valoriser les différents avantages en nature
  • Différencier les frais professionnels des avantages en nature

Exercice d’application : calcul de l’avantage en nature voiture

Valoriser une entrée/sortie en cours de mois

  • Les jours calendaires, ouvrables, ouvrés, les heures
  • Les différentes méthodes de calcul

Gérer la durée du travail

  • Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle
  • Heures supplémentaires, contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos
  • Heures complémentaires : taux et limite du 1/3
  • Exonération des cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires
    Exercice d’application : calcul des heures supplémentaires
    Exercice d’intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante


MODULE 2 I Gérer les absences - 2 jours

Objectifs :
Gérer les absences selon le motif
Calculer les indemnités afférentes

Décompter les congés payés

  • Période d’acquisition et de prise des congés
  • Décompte des congés, incidence des jours fériés
  • Calcul de l’indemnisation selon le maintien de salaire ou le dixième

Exercice d’application : calcul d’un bulletin de paie avec congés payés

Gérer l'absence maladie

  • Indemnisation de la maladie
  • IJSS et garantie sur le net

Exercice d’application : calcul d’un bulletin de paie avec absence maladie et garantie sur le net

Indemniser le congé de maternité et de paternité

  • Durée légale
  • Indemnisation de la maternité ou de la paternité
  • IJSS et garantie sur le net

Indemniser l’absence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

  • Indemnisation
  • IJSS et garantie sur le net

Exercice d’intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante


MODULE 3 I Gérer les relations avec les organismes sociaux - 2 jours

Objectifs :
Maîtriser le rôle des organismes sociaux
Assurer la cohérence du calcul des cotisations

Différencier les organismes sociaux

  • Identifier les cotisations et les prestations correspondantes
  • Comprendre le fonctionnement des organismes sociaux

Test de connaissances : quiz sur l’organisation de la Sécurité sociale

Maîtriser les bases de cotisations

  • La totalité, les tranches A/B, les tranches 1 et 2
  • La CSG et la CRDS
  • Le forfait social 8 % et 20 %
  • Nouvelle présentation du bulletin de paie « clarifié »

Vérifier la régularisation des bases de cotisations

  • La régularisation progressive mensuelle
  • La régularisation des cotisations patronales maladie et allocations familiales
  • Le passage à temps partiel en cours de mois

Exercice d’application : calcul des bases de cotisations en cas de rémunération variable

Exercice d’intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante


MODULE 4 I Gérer les contrats particuliers - 2 jours

Objectifs :
Distinguer les différents contrats
Gérer les stagiaires conventionnés


Différencier les différents contrats

  • Contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Stagiaires conventionnés et CDD étudiants

Étude de cas : analyse des règles de rémunération applicables au contrat de professionnalisation

Établir le bulletin de paie

  • Calcul d’un bulletin de paie apprenti
  • Calcul d’un bulletin d'un contrat de professionnalisation
  • Gratification de stage étudiant

Exercice d’application : calcul du bulletin de paie d’un apprenti

Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle

  • Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales
  • Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal
    Exercice d’intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante


MODULE 5 I Calculer le solde de tout compte - 2 jours

Objectifs :
Calculer les indemnités de rupture du contrat
Identifier les documents à remettre

Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités

  • Démission, fin de CDD
  • Licenciement et rupture conventionnelle
  • Retraite, période d’essai

Exercice d’application : calcul d'un bulletin de paie selon les différents motifs

Gérer un rappel de salaire après le départ du salarié

  • Vérifier les cumuls des bases de cotisations
  • Intégrer le rappel de l'année suivant le départ

Limite d’exonération des indemnités de rupture

  • Limite d’exonération sociale et fiscale
  • Le sort de l’indemnité transactionnelle

Exercice d’application : intégration de l’excédent fiscal et social dans le calcul du solde de tout compte

Recenser les documents à remettre

  • Le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation Pôle Emploi

Exercice d’intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante

MODULE 6 I Calculer les charges sociales - 2 jours

Objectifs :
Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales
Fiabiliser la DSN


Contrôler les bases et vérifier les cotisations versées

  • Fiabiliser la période de versement des cotisations
  • URSSAF et Pôle Emploi : contrôle de la réduction générale des cotisations patronales

Exercice d’application : construction d'un budget annuel des cotisations Retraite ARRCO et AGIRC, prévoyance

  • Vérifier la taxe sur les salaires

Exercice d’application : construction de tableaux de contrôle URSSAF, Pôle Emploi pour vérifier la DSN

Contrôler la DSN

  • Fiabiliser la Déclaration Sociale Nominative

Connaître les déclarations annuelles

  • La déclaration des travailleurs handicapés
  • La taxe apprentissage
  • L'effort construction
  • La formation professionnelle
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Cette formation, en plusieurs modules, alterne théorie et pratique et met l’accent sur les échanges et le mode collaboratif. Les exercices en salle et d’intersessions permettent d'évaluer la prise en main des outils, concepts et méthodologies vus en formation.
Parallèlement, chaque participant travaille sur un sujet personnel, choisi en lien avec l'équipe pédagogique. L'ensemble du parcours permet d’appréhender et de valider les différentes connaissances et compétences nécessaires à la réalisation de ce sujet/projet. Grâce à leur expertise, les intervenants conseillent et accompagnent les apprenants jusqu’à la présentation de leur travail.
En fin de formation, un retour d'expériences à distance est organisé, via un dispositif de classe virtuelle, pour un feedback à froid et des échanges sur les pratiques depuis la fin du présentiel.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Bloc 7 CRH - Gérer la paie et les obligations sociales
Ref
8910194B6
Tarif
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

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