Réenchanter la fonction RH

Conférences d’actualité
Tous niveaux
1 jour - 7 heures
Paris

Dans un contexte de ruptures digitales, face à l’arrivée de nouveaux entrants et avec de nombreuses échéances réglementaires à court terme, la fonction RH est confrontée à de nouveaux enjeux.

Son champ d’action ne cesse de s’élargir vers des tâches à plus forte valeur ajoutée et son rôle devient stratégique dans la transformation des organisations.

Pour faire face aux nouveaux défis qui l’attendent et répondre aux nouveaux besoins des parties prenantes, internes et externes, la fonction RH doit, plus que jamais, se réinventer. 

 

Quels sont les leviers d’innovation ? Quelles sont les nouvelles pratiques RH innovantes ?  

Quels impacts de la montée en puissance de la digitalisation pour la fonction RH en entreprise ?

Comment mener cette transformation digitale et en faire un levier d’engagement ?

Quels sont les nouveaux territoires d’expression de la marque employeur ? Comment répondre aux nouvelles attentes du monde du travail ?

L’uberisation de la fonction RH est-elle en marche ?

 

Autant de questions auxquelles EFE vous propose de répondre avec cette conférence, animée par un panel d’experts venus partager leurs retours d’expériences et bonnes pratiques.

Objectifs

• Anticiper les grandes mutations de votre fonction
• Mesurer les enjeux de la digitalisation

• Benchmarker les pratiques RH les plus innovantes

Pour qui ?

• Directeurs des ressources humaines
• Responsables ressources humaines
• Responsables développement RH
• Chief Happiness Officers
• Responsables recrutement
• Chief Talent Officers
• Responsables marque employeur

Programme

Programme de la formation

Jeudi 27 avril 2017

 

Quelle place pour le DRH au sein de l’entreprise ?
• Vers un nouveau paradigme à trouver dans la transformation des organisations ?
• Outils, process, compétences, culture… : quels sont les leviers d’adaptation ?

 

Panorama des pratiques RH innovantes et nouveaux dispositifs RH Table ronde
• Comment la transformation digitale crée de nouveaux modèles économiques et comment les RH rebondissent pour accompagner le changement ?
• Se décharger des tâches administratives pour se tourner vers plus de valeur ajoutée
• À quoi ressemblera la fonction RH en 2025 ? Compétences clés acquises : marketing, techniques, data…
Regards croisés de 3 responsables RH dont les noms vous seront communiqués ultérieurement

Quelles sont les opportunités de la loi El Khomri pour les DRH ? Avis d’expert
• Durée du travail, possibilité de négociation des accords de groupe, accords de régulation de forfaits en jours, accords de défense de l’emploi, accords d’anticipation… : faites le point sur les mesures clés de la loi Travail
• Comment communiquer en interne et comment créer des relais auprès des collaborateurs ?

 

Émergence du Chief Happiness Officer : retour sur 10 ans de pratique au sein de l’entreprise libérée pionnière en France POULT Retour d’expérience
• Quelles ont été les étapes clés du processus de transformation ? Les réussites, les écueils à éviter, les réactions des parties prenantes…

 

Faire de la digitalisation des RH un levier de croissance et d’engagement des collaborateurs : l’exemple Nespresso Retour d’expérience
• Comment répondre aux enjeux de simplification des process RH et d’agilité ?
• Le digital au service de la formation et de la mobilité interne : quels outils, quelles applications mettre en place ?
• Digitalisation du recrutement : quelles sont les bonnes pratiques ?

 

Réinventer l’espace de travail pour impulser une nouvelle culture d’entreprise et engager les collaborateurs
• Bien-être des collaborateurs, innovation, agilité… : pourquoi réinventer l’espace de travail ?
• Flexitravail, intrapreuneuriat, travail indépendant… vers la fin du salariat ? Quelles opportunités pour l’entreprise ? Comment les bureaux peuvent-ils s’adapter ?
• En réponse à ces tendances montantes, à quoi ressembleront les bureaux de demain ? La génération Y/Z livre sa vision au travers de 15 espaces inédits

 

Pourquoi la mise en place d’une direction expérience salarié chez Orange ? Retour d’expérience
• Comment (ré)inventer l’expérience salarié et proposer une expérience unique et personnalisée
• Déployer un parcours salarié plaçant le collaborateur au centre : quels sont les leviers principaux et les étapes clés ?

 

Digital RH : allons-y ? Avis d’expert
• L’innovation digitale comme levier nécessaire de la transformation de la fonction RH

Digitalisation de la marque employeur : vers une expérience omnicanale du recrutement en réponse aux nouvelles attentes du monde du travail Table ronde
• Quelles sont les nouvelles plateformes d’expression de la marque employeur ? Recrutez grâce au mobile et au réseaux sociaux
• Ne pas se contenter de s’adapter aux usages venus des collaborateurs, devenus ultra connectés / Au-delà d’accompagner le changement, donnez l’impulsion !
• Pyramide inversée, necessité de séduire pour recruter et Talent Management
• Smart data plutôt que data aveugle pour personnaliser le parcours de recrutement

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Tarif
845€ HT

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