Formation Maîtriser les points-clés de la rémunération et de l'épargne salariale
Concevoir une politique de rémunération cohérente et attractive
Dans un contexte de forte compétition pour attirer et fidéliser les talents, la maîtrise des éléments de rémunération et de l’épargne salariale devient un levier stratégique incontournable.
Bien au-delà du salaire fixe, ces dispositifs constituent un véritable outil de motivation et de performance des collaborateurs.
Pour les équipes RH et paie, cette formation vous propose une approche concrète qui vous permettra d'analyser, construire et optimiser votre politique de rémunération globale.
Identifier les différents éléments constitutifs de la rémunération.
Analyser les dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié.
Sécuriser la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'épargne salariale
Garantir la conformité juridique et fiscale des dispositifs de rémunération et d’épargne salariale
Membres de service paie
Chefs d'entreprise
Comptables uniques et responsables comptables
Connaissances de base en paie et/ou fiscalité
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
La rémunération brute et ses composantes
- Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires
- Évaluer les indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels
- Déterminer les congés payés et RTT
- Intégrer l'articulation en cascade du bulletin de salaire avec le net à payer après prélèvement à la source
Loi PACTE : la participation aux résultats de l'entreprise
- Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires
- Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation
- Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocages anticipés
- Identifier les aspects sociaux et fiscaux
Loi PACTE : l'intéressement
- Définir le périmètre de l'accord d'intéressement
- Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents
- Établir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion
- Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux
Les Plans d'Épargne Entreprise (PEE, PEI) et la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Appréhender les caractéristiques des différents plans
- Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement
- Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités
- Gérer la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Les autres modes d'épargne salariale
- Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies
- Cerner les règles de mise en place du Compte Épargne Temps (CET)
Les actions gratuites et les stocks options
- Connaître le mécanisme de ces actions et les modalités de distribution
- Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des actions gratuites
- Choisir les dispositifs des options d'achat d'actions les plus appropriés et les modalités d'attribution
- Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stocks options
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
