Assistant(e) RH

Formations courtes
Initiation
3 jours (21 heures)
Paris
S'initier à la gestion du personnel
De la déclaration d'embauche d'un nouveau salarié à la délivrance d'un certificat de travail au moment de la rupture du contrat de travail, les formalités et règles à respecter sont nombreuses et impliquent pour tout assistant(e) ressources humaines d’avoir une bonne connaissance de la législation sociale.

Objectifs

·        Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel
·        Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH
·        Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie

Pour qui ?

·        Assistant(e)s RH ·        Assistant(e)s du personnel ·        Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH


Code dokélio : 50582

Prérequis

Être assistant(e) au sein d'un service RH ou évoluer vers cette fonction



Compétences acquises:
Assurer efficacement le suivi des procédures liées à la gestion du personnel.

Programme

MOD - Assistant(e) RH

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et les obligations du service RH

Respecter le calendrier des formalités
• Identifier les formalités et les déclarations obligatoires
Gérer le contrat de travail

• Les formalités à l'embauche
• Les différents types de contrats et leurs risques majeurs

• Le CDD et le CDI

• La période d'essai
• La gestion de la relation contractuelle : en assurer le suivi
Exercice d'application : étude et préparation du contrat de travail et computation des délais en matière de période d'essai
• Identifier les registres à tenir à jour
Contrôler l'administration du personnel
• Assurer la gestion administrative des salariés, de l'embauche à leur départ
• Tenir les dossiers administratifs en conformité avec les dispositions juridiques
• Gérer les absences
• Gérer le départ d'un salarié et faire son solde de tout compte
Exercice d'application : organisation et mise à jour du dossier individuel des salariés
Identifier les différents partenaires au sein de l'entreprise et les intervenants
• Le rôle de l'inspection du travail : missions et pouvoirs de contrôle
• Le rôle de la médecine du travail
• Comité d'Entreprise (CE), Délégué du Personnel (DP), Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) : leurs rôles, missions et moyens

Distinguer les représentants désignés par les organisations syndicales

• Leurs rôles respectifs : missions et pouvoirs
 • Optimiser la préparation des élections et des réunions
Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : portée et limites
Maîtriser le contentieux prud'homal

• Mieux comprendre la procédure, préparer et suivre un dossier

S'impliquer efficacement dans les missions RH

Prendre toute la mesure de l'évolution de la fonction RH
• Les nouveaux enjeux et perspectives
• Cerner le rôle de l'assistant(e) RH dans ce cadre
Participer à la gestion des compétences
• Établir des descriptions de fonctions et de missions
• Comprendre ce qu'est un référentiel de compétences
• Compétences requises, acquises, à développer
• Différencier capacité, potentiel et compétences
Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH
• Agir dans une logique de client-fournisseur en interne
• Bien connaître les attentes et besoins des clients internes
Mise en situation : assistant(e) RH, relais et interface pour intervenir efficacement au quotidien, en situation exceptionnelle ou de crise
• Développer ses qualités relationnelles et savoir écouter
• Savoir dire non et négocier
• Envisager la qualité du service RH et de l'accueil
Partage d'expériences : fixation d'objectifs en terme de développement des qualités relationnelles


Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

S'inscrire en ligne

Assistant(e) RH
Ref
8910044
Tarif
1895€ HT

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
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01-04-2019
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