À distance
Ref
8910057

Formation - Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2

Sécuriser les relations individuelles et collectives du travail

Perfectionnement
2 jours - 14 heures
À distance
Paris
La situation des salariés au sein de l’entreprise est régie par le contrat de travail mais aussi par d’autres sources de droit telles que les conventions collectives, les usages... La maîtrise de l’ensemble des règles juridiques qui organisent le statut individuel et collectif des salariés permet in fine de mieux sécuriser la relation de travail et de limiter le risque de contentieux.
Objectifs
Intégrer les modalités de conclusion des contrats de travail
Maîtriser les règles encadrant la rupture du contrat de travail
Maîtriser les missions et le statut des représentants du personnel

Compétences acquises
Assister et conseiller les directions opérationnelles de votre entreprise en matière de législation du travail
Public
Juristes en droit social
Collaborateurs de la fonction ressources humaines
Toute personne souhaitant perfectionner ses connaissances en droit du travail

Prérequis

Avoir des connaissances en droit du travail

Programme
Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2

Sécuriser la conclusion et le suivi des contrats de travail

Choisir le contrat de travail le mieux adapté

  • Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrats à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel… Les critères de choix

Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives

L'exécution du contrat de travail et sa modification

  • Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail
  • Maîtriser les règles liées au départ en formation
  • Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires
  • Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…

Étude de cas : choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail

Mettre en œuvre les règles encadrant la rupture du contrat

Licenciement pour motif personnel

  • Mettre en place une procédure : préparer son dossier, motiver et notifier la décision et indemniser le salarié
  • Les contraintes légales et la jurisprudence récente

Exercice d'application : rédaction de la lettre de licenciement

Licenciement pour motif économique

  • Intégrer l'obligation de négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Sécuriser la procédure de licenciement
  • Élaborer le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et recourir au contrat de sécurisation professionnelle

Maîtriser le régime de la rupture conventionnelle
Négocier une transaction

  • Respecter les conditions de validité, mesurer les effets, négocier le montant de l'indemnité transactionnelle

Durée et aménagement du temps de travail

Appliquer la réglementation du temps de travail

  • Durée légale, conventionnelle, temps effectif, partiel, droits au repos, convention de forfait : maîtriser les normes en vigueur

Optimiser les aménagements du temps de travail en toute sécurité

  • Le régime des heures supplémentaires
  • Distinguer les différentes formes d'aménagement du temps de travail
  • Le régime du compte épargne temps

Maîtriser les rapports avec les représentants du personnel

Connaître le rôle des différentes instances élues et désignées
Identifier les obligations de l'employeur

  • Heures de délégation, réunions, information et consultation

Maîtriser les règles du dialogue social

  • Le principe majoritaire dans la conclusion d'accords collectifs
  • L'articulation entre les niveaux de négociation et la reconnaissance de l'accord de groupe
  • Négocier avec le comité d'entreprise, les délégués du personnel ou un salarié mandaté

Maîtriser les règles de la représentativité syndicale

Étude de cas : analyse de la jurisprudence relative aux critères de représentativité des syndicats

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts
Nos intervenants
Thomas Chevalier
avocat associé
CHEVALIER AVOCAT
Modalités pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Avis sur cette formation
★★★★★
★★★★★
2/5
(1 avis)
AUDREY L.
publié le 29/06/2021
2/5
Formateur agréable. Toutefois, Formation pas assez personnalisée, pas de présentation des participants, nous ne connaissions pas l'entreprise et les missions des autres participants. Difficile d'échanger facilement sur mes problématiques. Certains points pas assez détaillés notamment licenciements / PSE... Sentiment de découvrir ensemble le PWT et de passer les pages rapidement : difficile de rester concentrer. Quelques points abordés me serviront, cependant, je n'ai pas trouvé beaucoup de différence avec le niveau 1.