Formation - Maîtriser la mise en place d’un entretien d’évaluation à 360°
Développez une culture de feedback constructif pour renforcer la performance managériale et l’engagement des équipes
L’évaluation à 360° permet une vision globale de la performance et est de plus en plus adoptée par les organisations. Une étude PwC indique que 82 % des entreprises qui l’utilisent constatent une amélioration significative de leurs indicateurs de performance. Cette formation vous guide pour concevoir et piloter un dispositif efficace, impliquer les acteurs clés et transformer les retours en leviers concrets de développement managérial et d’engagement collectif.
- Concevoir un dispositif d’évaluation à 360° adapté à leur organisation
- Sélectionner ou concevoir des outils de mesure fiables et éthiques
- Préparer et animer des entretiens d’évaluation à 360°
Gérer un processus 360° pour enrichir les feedbacks et la performance collective
- Managers opérationnels
- Chefs d'entreprises
- Dirgieants
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Comprendre les fondamentaux de l’évaluation à 360°
- Comprendre la logique, les apports et les limites de l’évaluation à 360°
- Différencier les dispositifs d’évaluation (classique, 180°, 360°, multi-sources)
Exercice : Analyse des enjeux, bénéfices et freins du 360° dans son organisation
Définir les objectifs et le périmètre du dispositif
- Clarifier les objectifs poursuivis (développement, coaching, performance)
- Identifier les populations concernées et les parties prenantes
- Définir les compétences et comportements à évaluer
Exercice : Atelier de définition des objectifs et des compétences cibles
Concevoir les outils d’évaluation à 360°
- Construire ou sélectionner des questionnaires adaptés
- Définir les critères, échelles d’évaluation et indicateurs
- Garantir la clarté, la fiabilité et l’objectivité des outils
Exercice : Élaboration d’un questionnaire 360° à partir d’un profil type
Organiser et piloter le déploiement du dispositif
- Structurer les étapes de mise en œuvre du 360°
- Identifier les facteurs clés de succès et les risques
- Définir une communication claire et transparente
Exercice : Construction d’un plan de déploiement et d’un rétroplanning
Garantir l’éthique et la confidentialité de la démarche
- Garantir l'anonymat des répondants et la confidentialité des rapports
- Intégrer les enjeux éthiques et réglementaires
Exercice : Rédaction d’une charte de confidentialité du dispositif
Préparer l’entretien d’évaluation à 360°
- Analyser et interpréter les résultats du 360°
- Identifier les forces et axes de développement
- Structurer un entretien orienté progrès
Exercice : Préparation d’un entretien à partir d’un rapport 360°
Conduire l’entretien d’évaluation à 360°
- Adopter une posture d’écoute active et de neutralité
- Maîtriser les techniques de feedback constructif
- Gérer les réactions émotionnelles et situations délicates
Exercice : Jeu de rôle de conduite d’un entretien 360°
Exploiter les résultats et accompagner le développement
- Construire des plans de développement individuels
- Suivre les engagements et actions définies
- Ancrer la démarche dans une dynamique d’amélioration continue
Exercice : Élaboration d’un plan de développement individuel
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme
