Formation - Maîtriser la comptabilité des charges du personnel
Enregistrer les opérations liées à la paie et aux charges de personnel
Les charges de personnel représentent une part importante des charges d’exploitation. Elles sont composées de l’ensemble des rémunérations en numéraire ou en nature du personnel de l’entreprise : les cotisations et assurances sociales, les frais de mission, les taxes assises sur les salaires... Afin de garantir la fiabilité de leur comptabilisation, la maîtrise des règles juridiques et fiscales associées aux différentes catégories de rémunérations est indispensable.Les charges de personnel représentent une part importante des charges d’exploitation. Elles sont composées de l’ensemble des rémunérations en numéraire ou en nature du personnel de l’entreprise : les cotisations et assurances sociales, les frais de mission, les taxes assises sur les salaires... Afin de garantir la fiabilité de leur comptabilisation, la maîtrise des règles juridiques et fiscales associées aux différentes catégories de rémunérations est indispensable.
- Classer les différentes catégories de rémunérations selon leur nature
- Analyser les modalités de comptabilisation et de traitement des rémunérations du personnel et des dirigeants
- Evaluer les limites des avantages en nature et leur impact sur la comptabilité
- Distinguer les notes de frais des avantages en nature et les imputer dans les comptes adéquats
- Appliquer les procédures de comptabilisation et de contrôle des charges sociales et taxes assises sur les salaires
- Déterminer les aides à l'emploi et à la formation et les comptabiliser selon les normes en vigueur
- Mettre en place les travaux de clôture et les provisions pour risques et charges
- Etablir des liens entre la comptabilité et le contrôle de gestion
- Mettre en pratique la technique de l'abonnement pour la gestion financière
- Elaborer des procédures financières, comptables et administratives conformes aux normes en vigueur
Ccomptabiliser les opérations liées à la paie et aux charges de personnel
Comptables, responsables comptables et financiers ainsi que responsables du personnel
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Les différentes catégories de rémunérations : comment les comptabiliser et les traiter ?
- Les rémunérations du personnel et des dirigeants
- Les congés payés
- Les rémunérations à caractère exceptionnel
- L'intéressement
- Les indemnités journalières
- Les cas particuliers
- Les oppositions sur salaire
- Les prêts au personnel
- Avances et acomptes
Les avantages en nature et les notes de frais
- Quelles sont les limites des avantages en nature ?
- Est-on obligé de les comptabiliser ?
- Dans quels comptes imputer les notes de frais ?
- Comment distinguer notes de frais et avantages en nature ?
Le traitement des charges sociales et taxes assises sur les salaires : modalités de comptabilisation et de contrôle
- L'URSSAF et les autres organismes sociaux
- Les taxes
- Apprentissage
- Effort de construction
- Formation professionnelle
- Taxe assise sur les salaires
La comptabilisation des aides à l'emploi ou à la formation
- Les subventions de formation
- Les dépenses de formation
Les travaux de clôture et provisions
- Les charges à payer
- Les provisions pour risques et charges (engagements de retraite notamment)
- Les provisions sur éléments d'actifs
Les liens avec le contrôle de gestion
- La technique de l'abonnement
Les procédures financières, comptables et administratives à mettre en place
- Cas pratique : effectuer le rapprochement DADS / comptabilité
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
| Équipe pédagogique : Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques : Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques. Ressources pédagogiques : Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme. |
