Formation Conduites addictives en milieu professionnel : l'essentiel pour réduire les risques

Introduction

• Présentation de chacun

• Attentes et objectifs visés de chaque participant

• Présentation du cadre de la formation

• Contextualisation des objectifs et des enjeux

• Emergence des représentations des participants

• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Identifier précisément ce que l'on appelle une addiction pour opérer une action correctrice efficace

Identifier une conduite addictive : focus sur l'alcool et le cannabis

• Les addictions avec ou sans produit

  • De quoi parle-t-on ?

  • Comment s'installe la dépendance ?

• Identifier et comprendre

• Savoir lever le déni

• La pyramide des risques, l'alcool et le cannabis

• Les addictions et le lien avec les risques psychosociaux

Les conséquences sociales, économiques, médicales et juridiques

• Les effets recherchés, les effets non recherchés

• Les dégâts collatéraux, les 9 risques en entreprise

• Les obligations légales, la jurisprudence

• La responsabilité de l'employeur, des managers, des salariés

• Le dépistage, le contrôle, les sanctions

Mettre en œuvre une démarche d'accompagnement et de réduction des addictions pour améliorer le bien-être des salariés et permettre une meilleure sérénité au travail

Accompagner un salarié souffrant de dépendance

• Comment aborder un salarié en difficulté

• Initier le dialogue

• Les erreurs à éviter

• Élaboration d'un plan d'accompagnement : évaluation des besoins spécifiques du salarié, mise en place d'un suivi, aménagement du poste de travail si nécessaire

• Objectifs et étapes du suivi : outils et méthodes

• Collaboration avec des partenaires externes : centres de soin, associations...

Mesurer les enjeux d'une démarche de réduction des risques

• Le rôle de chacun : aidant mais pas soignant

• Le réseau d'aide et de soutien

• La situation d'urgence

• Les trois niveaux de prévention

• Mettre en place une démarche de prévention, les différents dispositifs

• Les différents outils de communication

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic

• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires

• Brainstorming en sous-groupe

• Exercices pratiques

• Débriefing sur les comportements mis en œuvre : analyse de pratique

• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement

• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant

• Évaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)

• Bilan oral et évaluation à chaud