Formation - Conduites addictives en milieu professionnel : l'essentiel pour réduire les risques

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Identifier précisément ce que l'on appelle une addiction pour opérer une action correctrice efficace

Savoir identifier une conduite addictive : focus sur l'alcool et le cannabis

• Les addictions avec ou sans produit
  • De quoi parle-t-on ?
  • Comment s'installe la dépendance ?
• Identifier et comprendre
• Savoir lever le déni
• La pyramide des risques, l'alcool et le cannabis
• Les addictions et le lien avec les risques psychosociaux

Les conséquences sociales, économiques, médicales et juridiques

• Les effets recherchés, les effets non recherchés
• Les dégâts collatéraux, les 9 risques en entreprise
• Les obligations légales, la jurisprudence
• La responsabilité de l'employeur, des managers, des salariés
• Le dépistage, le contrôle, les sanctions

Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement et de réduction des addictions pour améliorer le bien-être des salariés et permettre une meilleure sérénité au travail

Accompagner un salarié souffrant de dépendance

• Comment aborder un salarié en difficulté
• Initier le dialogue
• Les erreurs à éviter
• Élaboration d'un plan d'accompagnement : évaluation des besoins spécifiques du salarié, mise en place d'un suivi, aménagement du poste de travail si nécessaire
• Objectifs et étapes du suivi : outils et méthodes
• Collaboration avec des partenaires externes : centres de soin, associations...

Mesurer les enjeux d'une démarche de réduction des risques

• Le rôle de chacun : aidant mais pas soignant
• Le réseau d'aide et de soutien
• La situation d'urgence
• Les trois niveaux de prévention
• Mettre en place une démarche de prévention, les différents dispositifs
• Les différents outils de communication

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Brainstorming en sous-groupe
• Exercices pratiques
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Évaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud