Énergies et eau

• Réalisation d’un diagnostic de performance énergétique par un bureau de contrôle.
• Au travers de divers investissements, nous nous engageons à réduire nos consommations d’énergies et d’eau : le remplacement de toutes les fenêtres, la mise en place d’instruments de régulation nous ont permis de réduire en 4 ans notre consommation de chauffage de près de 40% et d’eau de plus de 30 %.

Déchets et recyclage

• Nous avons mis en place des bacs de tri sélectif et sensibilisé les salariés.
• Le groupe récupère, en vue du recyclage, les cartouches d’impression, les toners et collecte également les piles et accumulateurs (via l’éco-organisme Corepile), les lampes et ampoules (via l’association Recyclum) et les bouchons (via l’association Les Bouchons d’Amour)
• Nous faisons don de nos anciens matériels informatiques à l’association Espoir-Togo.
  Ceux qui sont inexploitables sont recyclés (traitement et valorisation des déchets).

• Le groupe fait appel exclusivement à des fournisseurs utilisant des papiers certifiés PEFC et titulaires de la marque Imprim’Vert. Sont certifiés PEFC les papiers provenant de forêts durablement gérées. La marque Imprim’vert est obtenue par les acteurs de l’industrie graphique qui s’engagent à réduire les impacts environnementaux liés aux activités de l’imprimerie (collecte et élimination des déchets générés par l’utilisation de produits chimiques et dangereux).
• Nous avons choisi un prestataire de nettoyage utilisant une gamme de produits Écolabel.
• Les nouveaux revêtements de sols de nos bureaux sont 100% recyclables.

• Depuis 2009, la plupart des marques du Groupe adhèrent à EcoFolio, « l’éco-organisme des papiers », afin de contribuer à la mise en place d’une gestion durable des imprimés publicitaires. Le Groupe verse à EcoFolio une taxe par tonne d’imprimés mise sur le marché. Cet organisme reverse cette somme aux collectivités locales pour financer le tri, la collecte et le recyclage des papiers.
• Nous avons développé une plateforme de dématérialisation de nos supports de formation et des fiches d’évaluation.
• Tous les catalogues du groupe sont également réalisés en version interactive.

À travers différentes actions menées dans l’utilisation du papier au quotidien le groupe s’est fixé comme objectif de réduire sa consommation de papier de 30% d’ici 2 ans

• La politique sociale du groupe tend à favoriser l’épanouissement de ses salariés à travers l’aménagement de conditions de travail particulières : temps partiel (15% des salariés en bénéficient), télétravail (10 % des salariés en bénéficient), horaires adaptés.
• Une politique qui s’engage à favoriser la diversité et la parité homme/femme.
• La mise en place d’actions pour favoriser le travail et l’accueil des handicapés.
• La politique d’accueil des nouveaux collaborateurs facilite leur intégration : petit-déjeuner avec la Direction, mise en place de programmes de parrainage, livret d’accueil, bilan d’étapes.
• Les salariés sont associés aux résultats de l’entreprise : accord d’intéressement et Plan Épargne Entreprise.

• La démarche Développement Durable d'Abilways intègre aussi bien le Comité de Direction du Groupe que l’ensemble de ses salariés.
• Un groupe de travail de cinq personnes dédié au développement durable initie et suit les projets.
• Une enquête auprès de tous les salariés a été menée dans le cadre de la définition d’un plan d’action.
• Le groupe organise tous les ans une semaine de développement durable qui témoigne concrètement de notre engagement. Cette semaine s’articule autour de dons et collectes en faveur des plus démunis mais aussi d’actions visant à favoriser le bien-être de ses salariés.
• Le journal interne du Groupe contient une rubrique Développement Durable.
• Abilways est signataire de la chartre RSE de la Fédération de la Formation Professionnelle et participe à son groupe de travail.

Abilways est signataire de la charte des formations continues à la démarche Haute Qualité Environnementale pour ses formations dans le domaine.