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Formation - Réussir un entretien d'embauche et un job dating
Préparer et réussir les entretiens de recrutement
Initiation
1 jour - 7 heures
Lors de la formation, vous serez accompagner pour convaincre en quelques minutes, avec un pitch clair et percutant. Vous apprendrez à adopter une posture active, à vous informer efficacement sur l’entreprise, à construire un discours efficace et à répondre à court au recruteur.
Pourquoi se former à l’entretien et au job dating ?
- Préparer un pitch clair et adapté à chaque situation.
- Gérer le stress pour rester disponible et professionnel.
- Répondre avec pertinence et fluidité aux questions ciblées.
Objectifs
- Analyser les besoins spécifiques de l'entreprise, du secteur d'activité et du poste
- Elaborer une fiche d'identité de carrière complète et pertinente
- Préciser clairement votre projet professionnel
- Développer une posture active et confiante lors des entretiens d'embauche
- Utiliser des techniques d'écoute active, de reformulation et de questionnement pour créer un dialogue efficace
- Gérer votre trac et vous préparer mentalement pour les entretiens
- Présenter physiquement une image professionnelle et soignée
- Préparer un pitch de présentation percutant pour les entretiens et les job dating
- Présenter et mettre en valeur vos expériences, compétences et qualités lors des entretiens
- Déterminer des réponses constructives et convaincantes à apporter aux questions types d'entretien, y compris celles qui sont difficiles ou bloquantes.
Compétences acquises
Gérer ses presentations, anticiper les questions et convaincre dans différents formats d’entretien.
Public
Tout public.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
Pendant
Réussir un entretien d'embauche et un job dating
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Travail sur la posture de candidat avant un entretien d'embauche
- Etre dans une posture active
- Savoir s'informer sur :
- L'entreprise
- Le secteur d'activité
- Le poste
- Le recruteur
- Ecrire sa fiche d'identité de carrière
Se préparer mentalement avant un entretien d'embauche
- Préciser son projet professionnel
- Se positionner comme offreur de services
Principe de communication interpersonnelle pour créer un dialogue dans l'entretien
- Communiquer aisément en instaurant un dialogue et une communication efficace
- Utiliser les techniques d'écoute active, reformulation et questions
- Gérer son trac
- Se présenter physiquement
- Préparer son pitch, pour sa présentation à un entretien ou job dating
Se mettre en valeur simplement en étant à l'aise durant l'entretien
- Identifier le déroulement de l'entretien
- Mettre en valeur ses expériences et ses compétences
- Présenter ses qualités et ses défauts
- Techniques et cadrage de réponses à des questions types d'entretien
- Exemple de cadrage de réponses à des questions types
- "Parlez-moi de vous ?"
- "Présentez-vous ?"
- "Racontez-moi une expérience réussie ?"
- "De quoi êtes-vous le plus fier ?"
- "Quelles sont vos prétentions salariales ?"
- "Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?"
- "Quels sont vos qualités et vos défauts ?"
- Répondre à des questions difficiles : travail et proposition de questions bloquantes proposées par le groupe
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Analyse de scénarii
- Brainstorming en sous-groupe
- Jeux de rôle
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires : job dating pour différents postes
- Simulation par mini groupe (recruteur, recruté, observateur)
- Passage avec le formateur
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Financement
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Points forts
Modalités pédagogiques
| Équipe pédagogique : Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques : Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques. Ressources pédagogiques : Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme. |
Date de mise à jour : 28/08/2025