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Droit social - Ressources humaines - Formation

La « loi Travail » a introduit de nouvelles mesures destinées à donner plus de souplesse aux entreprises, en précisant notamment les critères des licenciements économiques et en privilégiant la négociation des accords au niveau de l’entreprise. De nouveaux droits ont également été ouverts aux salariés tels que le Compte Personnel d’Activité (CPA) et le droit à la déconnexion. Autant de dispositifs clés que les directions RH doivent rapidement intégrer.

  1. 14 mar. - 14 sep. 2018
    10 jours - 70 heures
  2. 14 mar. 2018 - 25 jan. 2019
    15 jours - 105 heures
  3. 15 mar. - 23 nov. 2018
    12 jours - 84 heures
  4. 19 mar. - 04 déc. 2018
    15 jours - 105 heures
  5. 19 mar. - 13 sep. 2018
    10 jours - 70 heures
  6. 19 mar. - 17 sep. 2018
    11 jours - 77 heures
  7. 22 mar. 2018 - 30 jan. 2019
    12 jours - 84 heures
  8. 02 juil. 2018 - 06 fév. 2019
    11 jours - 77 heures
  9. 37 jours
  10. 33 jours