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Paie et administration du personnel

Parce que la législation évolue et se complexifie au fil des années, l’établissement du bulletin de paie nécessite de solides connaissances juridiques, sociales et fiscales. Le gestionnaire de la paie doit être capable de mettre en place et de vérifier les modifications intervenant dans l’établissement des bulletins, qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence et la maladie ou de fiabiliser le solde de tout compte.

  1. 14 sep. - 19 déc. 2017
    12 jours - 84 heures
  2. 13 nov. - 14 nov. 2017
    2 jours - 14 heures
  3. 09 oct. - 15 mar. 2018
    15 jours - 105 heures
  4. 18 sep. - 19 déc. 2017
    6 jours - 42 heures
  5. 23 nov. - 24 nov. 2017
    2 jours - 14 heures
  6. 04 déc. - 06 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  7. 04 déc. - 05 déc. 2017
    2 jours - 14 heures
  8. 04 déc. - 06 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  9. 04 déc. - 06 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  10. 06 déc. - 08 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  11. 06 déc. - 08 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  12. 11 déc. - 12 déc. 2017
    2 jours - 14 heures
  13. 13 déc. - 15 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  14. 15 mar. - 23 nov. 2018
    12 jours - 84 heures
  15. 15 mar. - 16 mar. 2018
    2 jours - 14 heures
  16. 19 mar. - 04 déc. 2018
    15 jours - 105 heures
  17. 05 avr. - 06 sep. 2018
    6 jours - 42 heures
  18. 14 mai. - 16 mai. 2018
    3 jours - 21 heures
  19. 22 mai. - 24 mai. 2018
    3 jours - 21 heures
  20. 04 juin. - 06 juin. 2018
    3 jours - 21 heures