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Droit social - Ressources humaines - Formation

La « loi Travail » a introduit de nouvelles mesures destinées à donner plus de souplesse aux entreprises, en précisant notamment les critères des licenciements économiques et en privilégiant la négociation des accords au niveau de l’entreprise. De nouveaux droits ont également été ouverts aux salariés tels que le Compte Personnel d’Activité (CPA) et le droit à la déconnexion. Autant de dispositifs clés que les directions RH doivent rapidement intégrer.

  1. 20 sep. - 19 déc. 2017
    10 jours - 70 heures
  2. 20 sep. - 22 sep. 2017
    3 jours - 21 heures
  3. 18 sep. - 20 sep. 2017
    3 jours - 21 heures
  4. 21 sep. 2017
    1/2 journée - 4 heures
  5. 05 sep. - 29 sep. 2017
    2 jours - 14 heures
  6. 05 sep. - 28 sep. 2017
    2 jours - 14 heures
  7. 13 mar. - 11 oct. 2017
    15 jours - 105 heures
  8. 23 mar. - 06 oct. 2017
    12 jours - 84 heures
  9. 25 sep. - 27 sep. 2017
    3 jours - 21 heures
  10. 25 sep. - 27 sep. 2017
    3 jours - 21 heures
  11. 25 sep. - 23 nov. 2017
    6 jours - 42 heures
  12. 25 sep. - 19 oct. 2017
    3 jours - 21 heures
  13. 14 sep. - 19 déc. 2017
    12 jours - 84 heures
  14. 05 sep. - 26 sep. 2017
    2 jours - 14 heures
  15. 05 sep. - 26 sep. 2017
    2 jours- 14 heures
  16. 28 sep. - 29 sep. 2017
    2 jours - 14 heures
  17. 29 sep. 2017
    1/2 journée - 4 heures
  18. 02 oct. - 23 jan. 2018
    11 jours - 77 heures
  19. 02 oct. - 03 oct. 2017
    2 jours - 14 heures
  20. 02 oct. - 03 oct. 2017
    2 jours - 14 heures