Gestionnaire paie

Formations certifiantes & VAE
Approfondissement
12 jours - 84 heures
Paris
Maîtriser les étapes du calcul de la paie et des charges sociales

L’établissement du bulletin de paie nécessite des connaissances juridiques, sociales et fiscales. Le gestionnaire de la paie doit être capable de mettre en place et de vérifier les modifications intervenant dans le calcul des bulletins qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence maladie ou l’indemnisation des congés payés et de régler les cotisations auprès des organismes sociaux et fiabiliser la DADS-U.

Option(s) disponible(s)
  • Option certification CP FFP : 990 € HT
  • Option certification SUPdesRH : 600 € HT
  • Option certification VAE Expert : 4 000 € HT

Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Objectifs

  • Maîtriser les bases de la législation sociale.
  • Maîtriser la paie et assurer le paiement des salaires.
  • Garantir le paiement des cotisations sociales et valider la DSN.

Pour qui ?

  • Toute personne en prise de poste de la fonction de gestionnaire de la paie

Prérequis

Avoir une connaissance de base des règles du droit du travail applicables à la gestion du personnel ou avoir suivi " Droit du travail pour responsables RH " (code 10077).

Homologations

Programme

MODULE 1 - Construire un bulletin de paie - 2 jours

Objectifs
• Maîtriser le cadre juridique de la relation de travail.
• Distinguer les types de contrats de travail.

 

Analyser les différentes zones du bulletin de paie

• Afficher les informations obligatoires

• Connaître les mentions interdites

• Mensualisation et respect du SMIC

Identifier les avantages en nature

• Valoriser les différents avantages en nature

• Différencier les frais professionnels des avantages en nature

Exercice d’application : calcul de l’avantage en nature voiture

Valoriser une entrée/sortie en cours de mois

• Les jours calendaires, ouvrables, ouvrés, les heures

• Les différentes méthodes de calcul

Gérer la durée du travail

• Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle

• Heures supplémentaires, contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos

Exercice d’application : calcul des heures supplémentaires

MODULE 2 - Gérer les absences - 2 jours

Objectifs
• Gérer les absences selon le motif.
• Calculer les indemnités afférentes.

Décompter les congés payés

• Période d’acquisition et de prise des congés

• Décompte des congés, incidence des jours fériés

• Calcul de l’indemnisation selon le maintien de salaire ou le dixième

Exercice d’application : calcul d’un bulletin de paie avec congés payés

Gérer l'absence maladie

• Indemnisation de la maladie

• IJSS et garantie sur le net

Exercice d’application : calcul d’un bulletin de paie avec absence maladie et garantie sur le net

Indemniser le congé de maternité et de paternité

• Durée légale

• Indemnisation de la maternité ou de la paternité

• IJSS et garantie sur le net

Indemniser l’absence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

• Indemnisation

• IJSS et garantie sur le net

MODULE 3 - Gérer les relations avec les organismes sociaux - 2 jours

Objectifs
• Maîtriser le rôle des organismes sociaux.
• Assurer la cohérence du calcul des cotisations.

Différencier les organismes sociaux

• Identifier les cotisations et les prestations correspondantes

• Comprendre le fonctionnement des organismes sociaux

Test de connaissances : quiz sur l’organisation de la Sécurité sociale

Maîtriser les bases de cotisations

• La totalité, les tranches A/B/C et les tranches 1 et 2

• La CSG et la CRDS

• Le forfait social 8 % et 20 %

• La Garantie Minimale de Points (GMP)

Vérifier la régularisation des bases de cotisations

• La régularisation progressive mensuelle

• La régularisation des bases lors du passage non-cadre à cadre

• Le passage à temps partiel en cours de mois

Exercice d’application : calcul des bases de cotisations en cas de rémunération variable

 

MODULE 4 - Gérer les contrats particuliers - 2 jours

Objectifs
• Distinguer les différents contrats.
• Gérer les stagiaires conventionnés.

 

Différencier les différents contrats

• Contrats d’apprentissage et de professionnalisation

• Contrat unique d’insertion (CUI) et contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)

• Stagiaires conventionnés et CDD étudiants

Étude de cas : analyse des règles de rémunération applicables au contrat de professionnalisation

Établir le bulletin de paie

• La base forfaitaire d’un bulletin de paie apprenti

• L’exonération des cotisations patronales du contrat de professionnalisation

• L’exonération des cotisations patronales du contrat unique d’insertion

Exercice d’application : calcul du bulletin de paie d’un apprenti

Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle

• Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales

• Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal

 

MODULE 5 - Calculer le solde de tout compte - 2 jours

Objectifs
• Calculer les indemnités de rupture du contrat.

• Identifier les documents à remettre.

Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités

• Démission, fin de CDD

• Licenciement et rupture conventionnelle

• Retraite, période d’essai

Exercice d’application : calcul d'un bulletin de paie selon les différents motifs

Gérer un rappel de salaire après le départ du salarié

• Vérifier les cumuls des bases de cotisations

• Intégrer le rappel de l'année suivant le départ

Limite d’exonération des indemnités de rupture

• Limite d’exonération sociale et fiscale

• Le sort de l’indemnité transactionnelle

Exercice d’application :  intégration de l’excédent fiscal et social dans le calcul du solde de tout compte

Recenser les documents à remettre

• Le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte

• L'attestation Pôle Emploi

 

MODULE 6 - Calculer les charges sociales - 2 jours

Objectifs
• Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales.
• Fiabiliser la DSN

Tenir les bordereaux de cotisations mensuelles ou trimestrielles

• Fiabiliser la période de versement des cotisations

• Urssaf et Pôle Emploi

• Retraite ARRCO et AGIRC, prévoyance

• Mutuelle, taxe sur les salaires

• Crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE): déterminer les bases de calcul

Exercice d’application : tenue d'un bordereau de cotisations Urssaf, Arrco et Agirc

Réaliser la DSN

• Déclaration sociale nominative

• Tableau récapitulatif Urssaf

• Avantages en nature, frais professionnels

• Réduction Fillon

Exercice d’application : vérification d'une DSN et contrôle des zones de déclaration

Remplir les déclarations annuelles

• Déclaration des travailleurs handicapés

• Taxe Apprentissage

• Effort construction

• Formation professionnelle

Codes CPF par branche professionnelle

  • 171005 CPNE commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
  • 164640 CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
  • 171122 CPNE du travail temporaire
  • 171251 CPNEF des espaces de loisirs, d'attractions et culturels
  • 168225 CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
  • 169972 CPNEFP de la branche de la répartition pharmaceutique
  • 172471 CPNEFP des entreprises de commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d'importation-exportation
  • 180830 CPNE de la branche de l'union des chambres syndicales des métiers du verre
  • 180430 CPNE des industries de santé (CPNEI) - branche de l'Union
  • 180373 CPNE des industries de santé (CPNEIS) - branche industrie pharmaceutique
  • 174213 CPNE des réseaux de transports publics urbains de voyageurs
  • 181479 CPNE du secteur alimentaire
  • 188596 CPNEF des institutions de retraite complémentaire
  • 174420 CPNEFP de la restauration rapide
  • 174566 CPNEFP des commerces de gros

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Gestionnaire paie
Ref
8710139
Tarif
5850€ HT
4680€ TTC

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19-12-2017
16 nov. au 06 avr. 2018
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09-03-2018
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05-04-2018