Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

Formations courtes
Initiation
3 jours - 21 heures
Paris
Organiser et conduire les entretiens individuels RH

Face à une obligation légale forte en matière de conduite d’entretien : évaluation, entretien professionnel, il est important de concilier les pratiques RH et le cadre légal et de voir comment intégrer les entretiens dans une stratégie globale des ressources humaines.

Objectifs

  • Identifier les obligations légales en matière d’entretien.
  • Intégrer les entretiens dans la stratégie de gestion des compétences de l’entreprise.
  • Repérer les différentes finalités et mettre en œuvre la posture adéquate.

Pour qui ?

  • Responsables des ressources humaines
  • Chargés de mission ressources humaines

Prérequis

Avoir une première expérience dans la fonction RH ou avoir suivi " Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines " (code 10083).

Programme

Programme de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire des entretiens obligatoires

Décrypter l’évolution réglementaire
Identifier les obligations liées à chaque entretien
• L'entretien professionnel, l’entretien de deuxième partie de carrière et l’entretien individuel avec les salariés en forfait jours
Partage d’expériences : chaque participant recense les entretiens existant au sein de son entreprise et présente le contenu de ces entretiens

Cerner l’articulation et la méthodologie des différents entretiens

Analyser les différents entretiens
• Identifier leurs différences
• Recenser les points communs
L’entretien d’évaluation
• Son objectif, le rôle du manager et celui du salarié
L'entretien professionnel
• Son contexte, son contenu, son organisation, le rôle des RH, l’implication des managers...
Exercice d’application : chaque participant élabore les matrices des différents supports d’entretien

Identifier les différents entretiens et les outils du management des compétences

Intégrer ces entretiens dans une stratégie de développement des compétences
Conduire et assurer le suivi de ces entretiens
• Identifier le rôle et les responsabilités des différents acteurs
• Impliquer le management
• Communiquer auprès des salariés
Les entretiens et les outils des parcours professionnels
Mettre en place une communication adaptée

Conduire les entretiens

• Maîtriser les outils de communication interpersonnelle
• Identifier les étapes des entretiens et leurs enjeux
• Structurer et sécuriser les entretiens
• Identifier le style dominant et la posture adéquate
Mise en situation : sur l’entretien d’évaluation, l'entretien professionnel

S'inscrire en ligne

Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel
Ref
8710120
Tarif
1785€ HT

Prochaines sessions

Paris
Prochaines sessions
13 au 15 mars 2017
13-03-2017
15-03-2017
22 au 24 nov. 2017
22-11-2017
24-11-2017