Conduire un entretien de recrutement

Formations courtes
Approfondissement
2 jours - 14 heures
Paris
Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences

La différence entre le coût d’une bonne décision de recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, en temps passé, en organisation et en termes d’image. L’entretien de recrutement est une situation de communication qui intègre différentes séquences qu’il convient de respecter pour s’inscrire dans une approche structurée.

Objectives

  • Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.
  • Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.
  • Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.

Concerned public

  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables du recrutement
  • Managers

Prerequisite

Avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086).

Program

Programme de la formation

Maîtriser les étapes préalables à l’entretien

Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration
Définir le poste à pourvoir
• Définir précisément le besoin, le poste et les missions
• Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
Rechercher et présélectionner les candidats
• Rédiger une annonce
• Sélectionner les supports de diffusion
• Présélectionner les candidatures
• Mener des entretiens téléphoniques au préalable
Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV

Maîtriser les principes clés du recrutement

Structurer l’entretien
• Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
• Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
• Intégrer l’évaluation de la personnalité
• Procéder à des feedbacks

Optimiser sa communication en entretien de recrutement

• L’entretien de recrutement : une situation de communication

• Les freins à une bonne communication en entretien
Connaître les techniques de l’entretien
• Établir une grille d’entretien
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
• Observer le comportement du candidat
• Poser les bonnes questions
• Connaître les techniques de formulation et de reformulation
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
Utiliser des outils complémentaires à l’entretien

• Tests psychotechniques, mises en situation…

Mettre en œuvre la démarche de recrutement

• Analyser le besoin et définir la fonction

• Évaluer les candidats

• Prendre la décision de recruter

• Articuler recrutement et déontologie

• Élaborer un guide de référence des questions types

 

 

Réserver en ligne

Conduire un entretien de recrutement
Ref
8710048
Tarif
1420€ HT

Prochaines sessions

Paris
Prochaines sessions
30 et 31 mars 2017
30-03-2017
31-03-2017
02 au 22 mai 2017
02-05-2017
09-05-2017
15-05-2017
22-05-2017
03 et 04 juil. 2017
03-07-2017
04-07-2017
05 au 28 sept. 2017
05-09-2017
14-09-2017
21-09-2017
28-09-2017
23 et 24 nov. 2017
23-11-2017
24-11-2017