Maîtriser le contenu du bulletin de salaire
Perfectionnement
3 jours - 21 heures
Paris
Document d’application du contrat de travail, le bulletin de paie est un pivot de l’environnement paie. Il doit être remis à chaque salarié et comporte différentes informations dont certaines sont obligatoires, d’autres facultatives, voire interdites par la loi. Il importe donc de maîtriser parfaitement sa structuration afin d’être capable de le produire mensuellement sans risque de contestation.
Développer son expertise en paie
Approfondissement
3 jours - 21 heures
Paris
Face à la complexité des législations sociale et fiscale, chaque professionnel de la paie est soumis à un effort permanent de veille pour assurer la conformité de ses pratiques aux obligations légales. Dès lors, développer son expertise en paie permet tout à la fois de maîtriser les mécanismes complexes de la paie et les évolutions de la législation, tout en fiabilisant les calculs de paie essentiels tels que le règlement des congés payés et la régularisation progressive des plafonds
En fiabiliser le fonctionnement
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
Dans la plupart des entreprises, les PME/PMI notamment, la supervision du service paie est généralement assurée par le dirigeant ou le responsable RH. Il appartient ainsi à ces acteurs qui ne sont pas des professionnels de la paie, de connaître les mécanismes de traitement et de contrôle, afin d’être en mesure de superviser efficacement un service paie.
Maîtriser les bases et les taux de cotisations
Perfectionnement
3 jours - 21 heures
Paris
Dans un contexte où la réglementation sociale est de plus en plus technique, le calcul des cotisations sociales apparaît comme un exercice structurant qui nécessite souvent une formation spécifique. Maîtriser les différents éléments de la rémunération qui doivent être pris en compte dans le calcul est indispensable si l’on veut sécuriser ses pratiques et éviter les contrôles et les redressements.
Approfondissement
2 jours - 14 heures
Paris
Dans une volonté de simplification des données administratives et de regroupement de l’ensemble des formalités et les déclarations sociales, la DSN devient la transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie et des événements tels que la déclaration des arrêts de travail, des reprises anticipées, des fins de contrats de travail. Si cette nouvelle norme se veut plus souple et fiable, la déclaration n’en demeure pas moins un document complexe à remplir, qui exige une préparation méthodique.