Les clés pour cultiver son attitude entrepreneuriale
Initiation
2 jours (14 heures)
Paris
Se  lancer comme entrepreneur est complexe. Au-delà des hésitations purement logistiques, les idées peuvent manquer ou être trop nombreuses. Parfois même, si l'envie est présente, le fait de se lancer paraît insurmontable. Pourtant, les études le disent, nombreux sont ceux qui aspirent à l'entrepreneuriat. L'occasion est trop belle pour la laisser passer. Se confronter à ses envies, les mettre en mots, travailler sa créativité et étudier le marché sont autant de clés pour lever ses inquiétudes et se lancer.
Initiation
1 jour (12 heures)
Paris
Dans une société en perpétuel changement, veiller à son employabilité et maintenir son niveau de compétences en lien avec le marché est nécessaire. Se poser régulièrement la question de son évolution professionnelle, faire le point sur sa carrière et ses aspirations sont des moyens efficaces, pour tout à chacun, d'être acteur de son évolution et de piloter son projet professionnel.
Initiation
4 jours (24 heures)
Paris
Réfléchir à son évolution professionnelle avec une approche entrepreneuriale
Initiation
2 jours (14 heures)
Paris

L'élaboration d'une proposition de valeur et d'un modèle d'affaires est au cœur de la réflexion stratégique des entreprises. L'un des outils les plus utilisés dans l'écosystème de l'entrepreneuriat et de l'innovation est le Business Model Canvas développé par Alexander Osterwalder et Yves Pigneur. En collaboration avec eux, le Dr Tim Clark a imaginé la démarche BusinessModelYou® qui permet à chacun de décrire son « modèle d'affaires » personnel et de réfléchir à son évolution.

Prendre le temps de penser son plan de développement de compétences
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Initiation
0,6 jour (4 heures)
Paris

Avec les réformes de la formation de ces dernières années, le salarié est appelé à être de plus en plus acteur de sa formation c'est-à-dire être proactif et décider des orientations qu'il souhaite donner à son évolution professionnelle. Le but est légitime : personne n'est mieux placé que le salarié lui-même pour savoir ce dont il a besoin. Cependant, se retrouver face à l'offre de formation peut être vertigineux et avoir l'occasion de passer du temps avec un conseiller pour établir son plan de développement des compétences est une chance à saisir.