Garantir l'application de la réglementation sociale dans l'entreprise - Éligible au CPF

Best-of
CPF
Perfectionnement
15 jours - 105 heures
Paris

Le juriste en droit social est l’interface entre l’entreprise et les salariés. Son rôle consiste principalement à assister la direction des ressources humaines et les managers opérationnels pour répondre à toutes les questions relatives au droit du travail. Accéder à cette fonction implique ainsi de maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations individuelles et collectives du travail.
Option(s) disponible(s)
Option certification CP FFP : 1290 € HT, code CPF : 235479 : Soutenance devant un jury professionnel d’un mémoire à l’issue du cycle. Cycle validé par l’ISQ-OPQF 
Option certification SUPdesRH : 900 € HT, code CPF : 248237 : Épreuves de validation du titre RNCP au travers de cas pratiques auprès de SUPdesRH

 Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Maîtriser les étapes du calcul de la paie et des charges sociales - Éligible au CPF

Best-of
CPF
Perfectionnement
12 jours - 84 heures
Paris

L’établissement du bulletin de paie nécessite des connaissances juridiques, sociales et fiscales. Le gestionnaire de la paie doit être capable de mettre en place et de vérifier les modifications intervenant dans le calcul des bulletins qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence maladie ou l’indemnisation des congés payés, de régler les cotisations auprès des organismes sociaux et de fiabiliser la DSN.
Option(s) disponible(s)
Option certification CP FFP :  1 290 € HT, code CPF: 235479 : Soutenance devant un jury professionnel d’un mémoire à l’issue du cycle. Cycle validé par l’ISQ-OPQF 
Option certification SUPdesRH : 600 € HT, code CPF: 248237 : Épreuves de validation du titre RNCP au travers de cas pratiques auprès de SUPdesRH
Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Maîtriser les dispositifs de formation et leurs modes de financement
CPF
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
La formation professionnelle continue est devenue le principal levier de développement des compétences des salariés. Pour cela, de nombreux dispositifs de formation ont été mis en place par le législateur et actualisés par la récente réforme de 2018 : Compte Personnel de Formation (CPF), et CPF de transition, alternance, VAE... Afin d’adapter l’organisation et le suivi du plan de développement des compétences de l’entreprise, il est essentiel de maîtriser les spécificités et le mode de financement de chaque dispositif de formation dans son nouveau contexte législatif.
Distinguer les différents contrats de travail en alternance
Perfectionnement
1 jour - 7 heures
Paris
La loi pour la liberté de choisir son avenir son avenir professionnel a introduit des nouveautés dans la gestion des contrats en alternance que sont l’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il importe donc de revenir sur le cadre juridique de ces dispositifs et les obligations des employeurs en la matière afin d'acquérir et d'appliquer les bonnes pratiques en matière de recrutement et d’optimisation financière.
Maîtriser les missions clés de la fonction RH
Best-of
Initiation
3 jours - 21 heures
Paris
La gestion des ressources humaines est un levier essentiel de la compétitivité des entreprises. Les acteurs des services RH doivent ainsi connaître les principales missions qui sont dévolues à leur fonction, afin de pouvoir déployer efficacement dans l'entreprise, les différents processus RH que sont le recrutement, la formation, la rémunération et l'appréciation des collaborateurs.
Mettre en œuvre et gérer ses entretiens professionnels
Perfectionnement
1 jour - 7 heures
Paris
Rendus obligatoires depuis la loi du 05/03/14 relative à la formation professionnelle, repris et actualisés par la réforme de 2018, les entretiens professionnels sont devenus " le fer de lance " de la gestion des ressources humaines en entreprise. Pour le salarié, c’est l’occasion de copiloter son projet professionnel avec son employeur et pour l’entreprise, un moment privilégié pour optimiser le développement des compétences humaines dont elle dispose. En l’espèce, chaque entretien professionnel, se construit, se conduit et se gère, il est dynamique et implique une vision à long terme de la gestion des compétences par les équipes RH.
Sécuriser les relations individuelles et collectives du travail
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris, Bordeaux, Lyon, Strasbourg, Lille, Nantes
La situation des salariés au sein de l’entreprise est régie par le contrat de travail mais aussi par d’autres sources de droit telles que les conventions collectives, les usages... La maîtrise de l’ensemble des règles juridiques qui organisent le statut individuel et collectif des salariés permet in fine de mieux sécuriser la relation de travail et de limiter le risque de contentieux.
Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
La différence entre le coût d’une bonne décision de recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, en temps passé, en organisation et en termes d’image. L’entretien de recrutement est une situation de communication qui intègre différentes séquences qu’il convient de respecter pour s’inscrire dans une approche structurée.
Mettre en place un dispositif d'actionnariat salarié
Best-of
Approfondissement
1 jour - 7 heures
Paris
Les formules d’actionnariat salarié (stock-options ou actions gratuites) sont des opportunités pour les entreprises qui y voient un moyen de motiver et de fidéliser leurs salariés et pour les bénéficiaires qui y trouvent une source de rémunération fiscalement avantageuse. La mise en œuvre de ces dispositifs est complexe et recèle de nombreux pièges.
Du recueil des besoins à la mise en place du plan de son entreprise
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
L’augmentation du nombre de contentieux aux Prud’hommes et la complexification des règles relatives à la relation individuelle de travail, rendent aujourd’hui nécessaire une vigilance particulière quant au suivi des contrats de travail. Cela concerne aussi bien les processus de recrutement, que la rédaction des clauses du contrat de travail, ses nécessaires évolutions au gré des jurisprudences et sa rupture.