Comment mieux apprendre et former vos équipes ?

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Tous niveaux
1 jour - 7 heures
Paris

Face à l’obsolescence accélérée des compétences, nous avons besoin de nous former en permanence.

Dans un contexte de ruptures digitales et de révolution des méthodes et environnements de travail, notre cerveau est confronté à de nouveaux rythmes qui viennent bouleverser les mécanismes d’apprentissage.

  • Comment fonctionne le cerveau pour apprendre ?
  • Attention, motivations, comment sont-elles impactées par notre cerveau ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques des neurosciences à appliquer à l’apprentissage ?
  • Comment les intégrer à vos pratiques ?

EFE vous propose de vous intéresser à ces questions lors de cette conférence, animée par un panel d'experts venus partager leurs retours d'expériences et bonnes pratiques. Cette journée sera également une occasion unique d’expérimenter différentes techniques d’apprentissage en tirant parti des neurosciences

Garantir l'application de la réglementation sociale dans l'entreprise - Éligible au CPF

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CPF
Perfectionnement
15 jours - 105 heures
Paris

Le juriste en droit social est l’interface entre l’entreprise et les salariés. Son rôle consiste principalement à assister la direction des ressources humaines et les managers opérationnels pour répondre à toutes les questions relatives au droit du travail. Accéder à cette fonction implique ainsi de maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations individuelles et collectives du travail.
Option(s) disponible(s)
Option certification CP FFP : 1290 € HT, code CPF : 235479 : Soutenance devant un jury professionnel d’un mémoire à l’issue du cycle. Cycle validé par l’ISQ-OPQF 
Option certification SUPdesRH : 900 € HT, code CPF : 248237 : Épreuves de validation du titre RNCP au travers de cas pratiques auprès de SUPdesRH

 Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

De la conception du cahier des charges à l'évaluation de l'action
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
La mise en œuvre d’actions de formation répond à des critères précis et à des besoins spécifiques liés à la stratégie de l'entreprise. Le responsable formation doit ainsi maîtriser toutes les étapes de ce processus complexe qui va de la conception d'un cahier des charges, à la sélection du prestataire adéquat, en passant par le déploiement de la formation et la mise en place d'un dispositif d’évaluation performant.

Piloter des dispositifs de formation innovants - Éligible au CPF : code 236105

CPF
Perfectionnement
11 jours - 91 heures
Paris

Dans un contexte de transformation digitale, les organisations cherchent à s’appuyer sur un nouveau profil rare : le Digital Learning Manager. Son rôle est complexe : il doit répondre aux nouveaux besoins des apprenants et créer de nouvelles expériences pédagogiques. Le Digital Learning Manager a donc plusieurs casquettes et de multiples compétences ! Le parcours certifiant au métier de Digital Learning Manager permet aux professionnels de la formation de booster leur carrière

Option certification CP FFP : 1 290 € HT
Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Soutenance devant un jury professionnel d’un mémoire à l’issue du cycle. Cycle validé par l’ISQ-OPQF 

 

Combiner efficacement les dispositifs de formation
Initiation
1 jour - 7 heures
Paris
En passant de " l’obligation de payer à l’obligation de former ", la loi sur la formation professionnelle incite les employeurs à mettre en place des plans de développement des compétences qui tiennent compte des besoins réels des entreprises en termes de compétences. Les responsables formation doivent désormais mieux articuler le plan de développement des compétences avec les nouveaux dispositifs tels que le compte personnel de formation (CPF) et l’entretien professionnel, pour favoriser l’employabilité de leurs collaborateurs.
Maîtriser les différents dispositifs de l’épargne salariale
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
Les textes qui encadrent les mécanismes d’intéressement, de participation et d’épargne salariale se caractérisent par une grande complexité due à la diversité des institutions et aux liens multiples qui existent entre la fiscalité, le droit de la sécurité sociale, la règlementation financière et le droit des sociétés. Il est ainsi essentiel de maîtriser ces domaines afin de pouvoir mettre en place et assurer le fonctionnement des différents dispositifs d’épargne salariale dans de bonnes conditions de sécurité

Maîtriser le cadre juridique des relations sociales - Éligible au CPF

CPF
Perfectionnement
12 jours - 84 heures
Paris

Le maintien d’un bon climat social s’appuie sur un dialogue constant entre managers et représentants du personnel. Parce qu’il a la responsabilité d’impulser le dialogue social au sein de l’entreprise, le responsable RH doit maîtriser les règles légales et conventionnelles relatives aux IRP, afin de pouvoir mettre en place des outils de pilotage des relations sociales.

Option certification CP FFP : 1 290 € HT
Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Soutenance devant un jury professionnel d’un mémoire à l’issue du cycle. Cycle validé par l’ISQ-OPQF 

 

Mise en place d'outils de pilotage social

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CPF
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris

Les responsables des ressources humaines souhaitent de plus en plus mesurer l’impact des politiques qu’ils mettent en place. Leurs décisions s’appuient ainsi sur des informations fiables élaborées à partir d'indicateurs pertinents. Outils de communication, de diagnostic et de suivi, les tableaux de bord sociaux leur fournissent le moyen de piloter efficacement leurs actions.

Maîtriser les missions clés de la fonction RH
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Initiation
3 jours - 21 heures
Paris
La gestion des ressources humaines est un levier essentiel de la compétitivité des entreprises. Les acteurs des services RH doivent ainsi connaître les principales missions qui sont dévolues à leur fonction, afin de pouvoir déployer efficacement dans l'entreprise, les différents processus RH que sont le recrutement, la formation, la rémunération et l'appréciation des collaborateurs.
Faire de la fonction RH un outil créateur de valeur
CPF
Perfectionnement
3 jours - 21 heures
Paris
Dans un contexte mondialisé et de concurrence exacerbée, les entreprises doivent adapter en permanence leur organisation, les compétences de leurs collaborateurs. La fonction RH revêt un rôle de premier ordre pour accompagner des mutations multiples. Pour ce faire, elle se doit de connaître les environnements externes impactant l'entreprise afin de jouer pleinement son rôle de partenaire stratégique de la Direction et de Business Partner des managers.