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L’activité des professionnels de la fonction RH est régulièrement impactée par les nombreuses réformes législatives et les évolutions jurisprudentielles qui touchent aux différents aspects de la législation sociale (contrats de travail, négociation sociale, santé au travail, formation, etc.). Dans ce contexte, les directions des ressources humaines et leurs équipes doivent à la fois assurer une veille juridique permanente pour prévenir tout risque juridique pour les entreprises, mais également anticiper et faire face aux nouveaux enjeux qui émergent, tels que la formation/reconversion de collaborateurs aux nouveaux métiers, le recrutement et la fidélisation de jeunes talents, ou encore la protection des données des salariés liée à la digitalisation des outils RH.