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Paie et administration du personnel

Parce que la législation évolue et se complexifie au fil des années, l’établissement du bulletin de paie nécessite de solides connaissances juridiques, sociales et fiscales. Le gestionnaire de la paie doit être capable de mettre en place et de vérifier les modifications intervenant dans l’établissement des bulletins, qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence et la maladie ou de fiabiliser le solde de tout compte.

  1. 03 déc. - 05 déc. 2018
    3 jours - 21 heures
  2. 05 déc. 2018 - 28 juin 2019
    12 jours - 84 heures
  3. 05 déc. - 07 déc. 2018
    3 jours - 21 heures
  4. 10 déc. - 12 déc. 2018
    3 jours - 21 heures
  5. 10 déc. - 11 déc. 2018
    2 jours - 14 heures
  6. 11 déc. - 13 déc. 2018
    3 jours - 21 heures
  7. 13 déc. 2018 - 29 avr. 2019
    6 jours - 42 heures
  8. 21 jan. 2019
    1 jour - 7 heures
  9. 14 fév. 2019 - 07 fév. 2020
    3 jours (22,5 heures)
  10. 14 mar. - 19 nov. 2019
    2 jours (14 heures)
  11. 21 mar. 2019 - 17 avr. 2020
    12 jours (84 heures)
  12. 01 avr. - 06 déc. 2019
    3 jours (21 heures)
  13. 20 mai - 11 oct. 2019
    3 jours (21 heures)
  14. 27 mai - 11 déc. 2019
    3 jours (21 heures)
  15. 27 mai - 22 nov. 2019
    2 jours (14 heures)
  16. 20 juin - 06 déc. 2019
    2 jours (14 heures)
  17. 01 juil. - 22 nov. 2019
    3 jours (2 heures)
  18. 15 jours - 105 heures
  19. 3 jours - 21 heures
  20. 3 jours - 21 heures