Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1

Formations courtes
Initiation
2 jours (14 heures)
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Classe virtuelle
Cerner le contrat de travail et les missions des IRP
Parce que le droit du travail s’impose à tous au sein de l’entreprise, il convient d’en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs, salariés et représentants du personnel.

Objectifs

Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique
Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion
Distinguer les rôles et missions des instances représentatives du personnel

Pour qui ?

Collaborateurs des services RH Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail


Code dokélio : 025278

Prérequis

Avoir des connaissances générales en droit



Compétences acquises:
Mettre en pratique les règles de base du droit du travail.

Programme

MOD - Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances

Cerner l'environnement juridique des relations du travail

Identifier et connaître les sources du droit du travail
• Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur...
• Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Partage d'expériences : la hiérarchie et l'articulation des règles du droit du travail
Distinguer les juridictions compétentes en droit du travail
• Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives
• Rôles et pouvoirs de l'inspecteur du travail
Partage d'expériences: les juridictions compétentes en droit social

Le contrat de travail en pratique

Choisir et rédiger le contrat de travail
• Connaître les formalités préalables à l'embauche
• Choisir le contrat de travail le mieux adapté : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel, alternance...
• Rédiger les clauses essentielles et sensibles : mobilité, horaires, non-concurrence...
Étude de cas : analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail
Gérer la relation contractuelle
• Appliquer la durée et l'aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, congés, absences, convention de forfait…
• Identifier les comportements fautifs et les sanctions applicables
• Exercer le pouvoir de direction et le pouvoir disciplinaire
Mise en situation : étendue et limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur
Gérer la rupture du contrat de travail
• Maîtriser tous les aspects du licenciement
• Sécuriser les départs négociés
• Anticiper les conséquences de la rupture
Exercice d'application : élaboration d'une rupture conventionnelle homologuée

Les instances représentatives du personnel

• Le Comité Social & Économique (CSE) avec des attributions assimilables à celles des anciens DP, CE, CHSCT
• Représentant de la section syndicale (RSS) et /ou délégué syndical (DS)
• Organiser les élections
• Cerner leurs rôles et attributions respectifs
• Identifier les obligations de l'employeur à leur égard
• Assurer le fonctionnement régulier de ces instances
Exercice d'application : identification des missions et des domaines d'intervention respectifs des IRP


Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Option Classe Virtuelle - Retours d'expérience post-formation
Tarif HT : 125€
Durée : 90 mn, de 11h à 12h30
Pour échanger avec l'animateur et vos pairs sur la mise en pratique des nouvelles compétences acquises

S'inscrire en ligne

Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1
Ref
8910001
Tarif
1450€ HT

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