Gérer la rémunération dans la fonction publique
Élaborer la paie et mesurer les impacts de diverses situations
Statut, régime de sécurité sociale, avantages, primes... autant d'éléments pouvant avoir des conséquences sur le calcul et la gestion de la paie des agents publics. Les maîtriser permet d'aborder ces questions sereinement.
- Connaître les règles de paie applicables aux différentes catégories d'agents : régime fonctionnaire ou régime général
- Élaborer les paies sans ordinateur afin d'identifier rapidement les éventuels problèmes de logiciels
- Comprendre les incidences des arrêts maladie sur les paies et bien appliquer la subrogation pour ne pas verser trop de charges, assurer le maintien de salaire mais pas plus
Responsables RH, personnel ou paie
Correspondant SIRH intervenant sur le module de paie
Toute personne chargée de la gestion des régimes indemnitaires dans son établissement et souhaitant sécuriser ses pratiques
Avoir une bonne connaissance de la fonction publique
MAÎTRISER LES COMPOSANTS DE LA RÉMUNERATION
Maîtriser les bases
- Le service fait, les 30es, les minimums, l'indemnité différentielle
- Déchéances et prescriptions : rappels de paie et trop-perçus
Définir les éléments constitutifs de la rémunération des titulaires ou contractuels
- Le traitement de base
- Indice brut et indice majoré
- Indemnité de résidence
- Supplément familial de traitement
- NBI des titulaires
- Régimes indemnitaires
- Heures supplémentaires
- Astreintes
- Avantages en nature
- Aides sociales
Maîtriser l'application des charges sociales
- Le fonctionnement du plafond de sécurité sociale sur les cotisations plafonnées
- L'URSSAF et les prestations sociales
- La CSG
- La CRDS
- Le versement de transport
- La CNRACL, la Caisse des pensions civiles, la RAFP pour le régime spécial
- L'IRCANTEC pour les contractuels
Appliquer le prélèvement à la source
Exercice d'application : calcul de 2 bulletins de salaire jusqu'à détermination du net à payer et imposable et des charges patronales
Gérer les situations particulières impactant la rémunération
- L'absence de service fait
- La grève
- Les congés maladie des agents non titulaires : les indemnités journalières et la subrogation
- Les congés maladie des agents titulaires : le demi-traitement, l'indemnité différentielle
- Le congé bonifié
- Le congé de formation professionnelle
- Le dispositif de la GIPA
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.