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Droit Social

Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence : aucune source de droit ne doit être ignorée par les équipes RH dans la gestion des relations de travail avec les collaborateurs. De la conclusion à la rupture du contrat de travail, il convient de bien maîtriser les différents types de contrats ainsi que les modalités de leur rupture, afin de prévenir tout risque de contentieux pour l’entreprise.

  1. 13 déc. 2018
    1 jour - 7 heures
  2. 25 juin - 26 juin 2018
    2 jours - 14 heures
  3. 04 juil. - 05 juil. 2018
    2 jours - 14 heures
  4. 05 juil. - 06 juil. 2018
    2 jours - 14 heures
  5. 14 sep. 2018
    1/2 journée - 4 heures
  6. 20 sep. - 21 sep. 2018
    2 jours - 14 heures
  7. 21 sep. 2018
    ½ journée - 4 heures
  8. 21 sep. 2018
    1/2 journée - 4 heures
  9. 24 sep. 2018
    1 jour - 7 heures
  10. 24 sep. 2018
    2 heures (11h à 13h)
  11. 25 sep. 2018
    1 jour - 7 heures
  12. 04 oct. 2018 - 28 jan. 2019
    4 jours - 28 heures
  13. 04 oct. - 05 oct. 2018
    2 jours - 14 heures
  14. 08 oct. - 09 oct. 2018
    2 jours - 14 heures
  15. 08 oct. - 09 oct. 2018
    2 jours - 14 heures
  16. 15 oct. - 16 oct. 2018
    2 jours- 14 heures
  17. 15 oct. - 16 oct. 2018
    2 jours - 14 heures
  18. 17 oct. 2018 - 24 juin 2019
    15 jours - 105 heures
  19. 18 oct. 2018
    1/2 journée - 4 heures
  20. 06 nov. 2018
    1 jour - 7 heures