Cycle certifiant - Chargé(e) de formation

Formations longues
Perfectionnement
10 jours (84 heures)
Paris
Mettre en œuvre les actions de formation des salariés
Le/La chargé(e) de formation est devenu(e) un acteur clé dans la mise en place des dispositifs de formation qui permettent de maintenir l’employabilité des salariés et de les adapter aux évolutions de l’entreprise. Avoir une vision globale des enjeux et des modalités de la formation professionnelle est ainsi indispensable pour assurer cette fonction, afin de pouvoir répondre efficacement aux objectifs de l’entreprise et aux souhaits de développement de compétences des collaborateurs.
Option certification CP FFP : 1 290 € HT
Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Pour qui ?


Code dokélio : 031751

Prérequis



Compétences acquises:
Organiser, gérer et assurer le suivi des différentes actions de formation de votre entreprise

Programme

MOD - Module 1 - Identifier la place de la formation au sein de la fonction Ressources Humaines - 3 jours

Objectifs :

• Situer la formation dans l'entreprise et au sein de la fonction RH.

• Maîtriser la législation en vigueur afin de pouvoir respecter les obligations de l'entreprise.

 

Cerner la place de la formation dans l'entreprise

Identifier le rôle de la formation dans le développement futur de l'entreprise

• Connaître les objectifs de l'entreprise et sa place dans l'environnement économique

• Identifier le rôle de la formation au sein de l'entreprise
• Connaître les différents interlocuteurs

Analyser la fonction formation et son évolution au sein de l'entreprise
• Identifier la place de la formation au sein de la fonction RH

• Articuler la politique de formation avec les autres politiques de l'entreprise

• Définir le rôle et les missions du (de la) chargé(e) de formation

Étude de cas : analyse de la fonction formation dans son entreprise

Maîtriser l'évolution du cadre réglementaire

Connaître les principales réformes et leurs enjeux

• Intégrer les nouvelles obligations de participation des employeurs à la formation
• Maîtriser les spécificités de la loi du 05/03/14

Optimiser les différents dispositifs de formation

• Cerner la notion d'action de formation

• Connaître les objectifs et les finalités d'un plan de formation, du Compte Personnel de Formation (CPF), de la période de professionnalisation et des autres dispositifs de développement des compétences

• Identifier les différentes possibilités du départ des salariés en formation
Exercice d'application : optimisation des dispositifs de formation


Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances

MOD - Module 2 - Concevoir le plan de formation et gérer les actions de formation tout au long de l'année - 3 jours

Objectifs :

• Maîtriser les étapes de la construction du plan de formation.

• Articuler l'ensemble des dispositifs de formation et maîtriser l'utilisation du CPF.

• Identifier les différents types d'accompagnement des salariés.

Identifier le rôle de la GPEC dans l'élaboration du plan de formation

• Définir les orientations futures de l'entreprise et leurs impacts sur l'emploi

• Mettre en place les outils GPEC et définir les plans de développement RH

Élaborer le plan de formation

• Élaborer les axes prioritaires de la formation à partir des orientations stratégiques
• Recueillir les besoins collectifs et individuels

• Bâtir le plan de formation et piloter les arbitrages

• Organiser la communication auprès des différents interlocuteurs

Exercice d'application : rédaction des axes prioritaires de la formation, établissement d'un planning d'élaboration du plan de formation

Accompagner le développement des compétences et les évolutions professionnelles

• Organiser les entretiens professionnels et identifier les projets individuels

• Utiliser l'ensemble des dispositifs : bilan de compétences, validation des acquis d'expérience, congé individuel de formation

• Maîtriser la mise en place du CPF

• Sensibiliser et impliquer les managers dans le développement des compétences des collaborateurs

Exercice d'application : définition d'un projet d'accompagnement individuel


MOD - Module 3- Définir et mettre en place les projets de formation sur mesure - 2 jours

Objectifs :

 Élaborer un cahier des charges de formation sur mesure.

• Choisir les organismes de formation.

• Évaluer la formation.

Définir les actions de formation sur mesure

Identifier les besoins  

• Impliquer les managers dans la définition des besoins

• Traduire les besoins en actions de formation

Élaborer le cahier des charges

• Identifier les éléments indispensables pour élaborer un cahier des charges

• Lancer un appel d'offres auprès des prestataires

Exercice d'application : élaboration d'un cahier des charges

Choisir son organisme de formation et valider le programme de formation

Définir les modalités de sélection

• Identifier les critères de sélection

• Faire un premier choix de prestataires
Organiser l'audition des prestataires
• Constituer un jury de sélection

• Choisir un prestataire

S'accorder sur les modalités de formation

• Déterminer les modalités pédagogiques les plus adéquates

• Valider les programmes de formation, les modalités de mise en œuvre et les prix

• Planifier les formations à mener

• Préparer les outils d'évaluation de la formation

 Exercice d'application : construction d'une matrice de sélection de prestataires

 


MOD - Module 4 - Construire les tableaux de bord de la formation - 2 jours

Objectifs :

• Élaborer un tableau de bord.

• Construire le budget formation.

• Organiser le suivi des dépenses.

 

Définir et mettre en place les outils statistiques d'aide à la décision

Choisir les indicateurs significatifs de suivi et de mesure des actions de formation
• Déterminer les ratios mesurant l'effort de formation, l'effort financier et les ratios de qualité
• Communiquer auprès des managers

Exercice d'application : identification des indicateurs significatifs permettant de piloter la formation dans son entreprise

Maîtriser les coûts de la formation

Évaluer le coût des formations internes et externes

• Maîtriser les nouvelles règles de financement de la formation définie par la loi relative à la formation professionnelle du 05/03/14

• Gérer les différents dispositifs, la relation avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et les autres interlocuteurs de la formation professionnelle

• Maîtriser la construction du budget et les modalités de suivi des dépenses
Exercice d'application : élaboration d'un budget de formation


Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

S'inscrire en ligne

Cycle certifiant - Chargé(e) de formation
Ref
8910162
Tarif
5400€ HT
4320€ TTC

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
20 mars au 14 juin 2019
20-03-2019
22-03-2019
03-04-2019
05-04-2019
13-05-2019
14-05-2019
13-06-2019
14-06-2019
06 nov. 2019 au 04 févr. 2020
06-11-2019
08-11-2019
02-12-2019
04-12-2019
13-01-2020
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04-02-2020