Formation - Conseil pour une meilleure orientation
Prendre le temps de penser son plan de développement de compétences
Avec les réformes de la formation ces dernières années, le salarié est appelé à être de plus en plus acteur de sa formation c’est-à-dire être proactif et décider des orientations qu’il souhaite donner à son évolution professionnelle. Le but est légitime : personne n’est mieux placé que le salarié lui-même pour savoir ce dont il a besoin. Cependant, se retrouver face à l’offre de formation peut être vertigineux et avoir l’occasion de passer du temps avec un conseiller pour établir son plan de développement des compétences est une chance à saisir.
Comprendre ses droits à la formation
Dessiner les contours de son projet professionnel à court et moyen terme
Identifier les formations construisant son plan de développement des compétences
- E-quiz amont
- Classe virtuelle retour d'expérience
Approche pédagogique
Il n’est pas question ici de formation mais bien de conseil personnalisé, d’un accompagnement qui vous est seulement dédié.
Une action en deux temps :
1er temps :
- Contact téléphonique pour comprendre votre situation actuelle et vos questionnements professionnels. Définition de la date d’accompagnement personnalisé. Ce dernier peut se faire à distance ou en présentiel.
2nd temps :
- 4h pour construire ensemble votre plan de développement des compétences. Définition de votre projet professionnel à court et moyen terme et identification des actions de formation pouvant vous permettre d’y parvenir.
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.