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Droit social - Ressources humaines - Formation

Superviser le service paie

Formation catalogue

Code : 821085

2 jours - 14 heures

Tarif HT : 1270 €

Repas inclus

Paris

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Animateur(s)

Christian GRIMBERT - Consultant paie et charges sociales

En fiabiliser le fonctionnement

L’exactitude d’un bulletin de paie est sa qualité première, en connaître les points clés est une donnée indispensable pour les collaborateurs d'un service paie.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Acquérir les compétences clés pour superviser un service paie.
Faire les bons choix de gestion.
Mettre en place les outils fiabilisant la production de la paie.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en oeuvre l'essentiel des règles qui régissent le calcul d'un bulletin de paie, tant du point de vue du Code du travail, que des organismes sociaux.

Maîtriser le cadre légal

Identifier et analyser les éléments du brut
• Différencier les avantages en nature et les frais professionnels
• Connaître les limites de la durée du travail (heures supplémentaires)
• Indemniser les congés payés selon le maintien et le dixième
• Indemniser les absences maladie, maternité, accident du travail…
• Différencier indemnisation maladie, Indemnités Journalières de Sécurité sociale (IJSS), subrogation et maintien du net
Exercice d'application : calcul de l'indemnisation des congés payés et des IJSS
Calculer les charges sociales
• Les bases de cotisations et le plafond de la Sécurité sociale
• La régularisation progressive mensuelle des bases de cotisation
• Le dispositif de la Garantie Minimale de Points (GMP)

• La loi Tepa et les exonérations salariales et patronales des heures supplémentaires
• La réduction Fillon
• Les bordereaux de cotisations mensuelles/trimestrielles et la Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiées (DADSU)

Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie et des bases de cotisations, partant du brut pour arriver au net à payer
Calculer le solde de tout compte : le net à payer et le net fiscal
• Les différents motifs de rupture : licenciement, retraite, rupture conventionnelle, fin de Contrat à Durée Déterminée (CDD), période d'essai…
• L'incidence des sommes isolées pour les non-cadres et les cadres
• La limite d'exonération de l'indemnité de rupture selon la loi de Finances
• Savoir traiter l'incidence de l'indemnité transactionnelle
• Les documents de fin de contrat de travail
Exercice d'application : calcul d'un bulletin de solde de tout compte selon le motif de rupture

Fiabiliser le service paie

Les contrôles internes à déployer
• La bible de paie et les tableaux de bord de contrôle
• Le contrôle URSSAF : les postes le plus fréquemment contrôlés
• Le recours au rescrit social : procédure et intérêt
• Évaluer le coût global d'un service paie
Exercice d'application : liste des points à contrôler, établissement des plannings annuels et mensuels et des dates clés
Rédaction d'une fiche de bible de paie
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM