Maîtriser les étapes clés du recrutement

Définir sa stratégie : intégrer la mobilité interne dans le processus
• Connaître les préalables à réunir (système d'information sur les postes à pourvoir, exploitation des supports d'entretiens annuels et professionnels…)
• Évaluer les avantages évidents (compétences connues du candidat, période d'intégration et de formation limitée, recrutement moins coûteux et souvent plus rapide)
• Repérer les inconvénients et freins (danger de susciter des rivalités internes, absence de regard neuf apporté par un nouveau salarié…)

Déployer le processus de recrutement

Préciser le besoin de recrutement
• Recenser les différentes phases : diagnostic du besoin, description du poste à pourvoir et définition du profil de candidat
Cerner les enjeux de la communication de recrutement
• Le marketing du recrutement
• Comment attirer les meilleurs candidats
Rechercher les candidats
• Recourir à la prospection interne ou externe
• Maîtriser les aspects juridiques : priorités d'emploi et de réembauchage
• Connaître les différents outils de sourcing
• Rédiger une annonce
• Choisir des supports d'annonce
Exercice d'application : rédiger un projet d'annonce en tenant compte de la méthodologie étudiée
Sélectionner les candidats
• Procéder à la présélection (tri de CV)
• Élaborer les questionnaires de candidature
Exercice d'application : analyser un CV en identifiant les points forts et points faibles afin de préparer un entretien de recrutement

Conduire l'entretien de recrutement

Maîtriser la structure de l'entretien
• Accueillir le candidat
• Présenter l'entreprise et le poste dans le détail
• Enquêter (formation, expériences, compétences ….)
• Rechercher les motivations
• Demander l'avis du candidat et répondre à ses questions
• Conclure
• Prendre des notes et faire une synthèse
Recourir à des tests
• Les tests d'aptitudes spécifiques et cognitives
• Les tests de personnalité : tests projectifs et questionnaires de personnalité
• Les tests de mise en situation professionnelle
Mise en situation : simulation d'un entretien de recrutement
Concrétiser l'embauche
• Prendre la décision finale sans discrimination
• Négocier les conditions d'embauche
• Procéder à la signature du contrat
Accueillir et intégrer le nouveau salarié
Évaluer la performance du processus de recrutement
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM
 
Module e-learning optionnel : L'entretien de recrutement
Tarif HT : 125 € - Descriptif sur www.efe.fr