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Droit social - Ressources humaines - Formation

Retraite et départs anticipés

Formation catalogue

Code : 821030

1 jour - 7 heures

Tarif HT : 810 €

Repas inclus

Paris

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Animateur(s)

Mickaël D'ALLENDE - Avocat à la Cour

Intégrer les impacts des réformes

Réformes du système de retraite, mesures en faveur de l’emploi des séniors… les réformes se succèdent et rendent de plus en plus complexe une matière qui l’est déjà. Maîtriser et intégrer ces changements devient indispensable tant pour gérer le présent, que pour préparer l’avenir.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les nouvelles conditions de départ à la retraite.
Identifier les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires.
Choisir les dispositifs les mieux adaptés à l'entreprise et aux salariés.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de choisir un régime de retraite supplémentaire adapté à votre entreprise.

Gérer les fins de carrière dans l'entreprise

Départ et mise à la retraite : maîtriser les nouvelles règles et les enjeux financiers
• Gérer les demandes de départ volontaire
• Identifier les contraintes et coûts de la mise à la retraite
• Évaluer les indemnités de fin de carrière
Exercice d'application : mise en œuvre d'une procédure de mise à la retraite
Recourir aux dispositifs de préretraite
• Possibilités et conditions de mise en place des dispositifs de préretraite
Maîtriser les dispositifs de retraite anticipée ou progressive
• Organiser le départ anticipé des salariés ayant commencé à travailler très jeunes
• Appliquer le régime du cumul emploi-retraite assoupli
• Gérer la retraite progressive
Recourir au compte épargne temps
• Mettre en place, alimenter et optimiser l'utilisation du Compte Épargne Temps (CET)
• Organiser les passerelles CET-épargne retraite
Respecter les obligations relatives aux séniors
• Les nouvelles contraintes légales liées à l'emploi des séniors

Intégrer les incidences de la réforme sur les régimes obligatoires de retraite

Identifier les droits des salariés : le régime de base
• Conditions de trimestres, périodes prises en compte, règles d'octroi de la pension de réversion…
Calculer le montant des droits
• Intégrer les nouvelles données : allongement de la durée de référence, surcote, décote…
Exercice d'application : exemples de calcul des droits
Racheter des annuités manquantes
Test de connaissances : identification des cas où il intéressant pour le salarié de rachater des annuités et calcul du coût

Mettre en place un régime de retraite supplémentaire

Identifier les différents outils disponibles
• Intégrer les incitations fiscales des régimes de retraite à cotisations définies et leur taxation sociale
• Recourir aux produits d'épargne retraite, Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Plan d’Épargne Retraite Populaire (PERP) et Plan d’Épargne Retraite Entreprise (PERE) : leurs avantages et limites
Choisir le régime supplémentaire le mieux adapté
• Tenir compte des aspects techniques : fonctionnement, acquisition des droits, versement des prestations…
• Mesurer l'incidence des exonérations fiscales et sociales
Exercice d'application : analyse comparative des différents dispositifs et critères de choix
Réussir la mise en place du dispositif
• Recourir à la négociation, au référendum ou à une décision unilatérale de l'employeur
• Identifier les obligations des différents intervenants : entreprise, assureur, intermédiaire et le rôle du comité d'entreprise

Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM