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     Fonction publique - GRH

Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur public

Formation catalogue

Code : 8676252

2 jours - 14 heures

Tarif : 1190 € HT

Repas inclus

 

Favoriser le bien-être au travail

L’accord national de la fonction publique du 20/11/09 prévoit une définition et des consignes de prévention de ce type de risques professionnels atypiques qu’on appelle risques psychosociaux. Devenu un nouvel enjeu de santé publique, tout encadrant ou préventeur des risques professionnels a besoin de mieux les appréhender pour en prévenir l’apparition.

 

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux de l’apparition des risques psychosociaux.
  • Initier la mise en place d’un dispositif de prévention de ces risques par l'acquisition d'outils pratiques.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous saurez piloter un plan de prévention des risques psychosociaux.

Définir la notion de risques psychosociaux

Cerner la définition des risques psychosociaux
 Définir les facteurs à l’origine de ces risques
• Les facteurs généraux
 • Les facteurs spécifiques au secteur public
 Analyser les conséquences de ces risques

Étudier quelques risques psychosociaux

• Le stress en milieu professionnel
• Les harcèlements moral et sexuel
• Les violences
• La souffrance au travail
Partage d'expériences : situations vécues par les participants

Cerner l’environnement juridique des risques psychosociaux

En droit international
• Les directives et accords européens
 En droit interne
 • Les garanties statutaires : loi du 13/07/83 - décrets relatifs à l’hygiène et à la sécurité de la fonction publique territoriale et de la fonction publique d’État
 • L’application du Code du travail : l'obligation de prévention et d’évaluation des risques professionnels
 • L’accord inter-fonction publique du 20/11/09 relatif à la santé et à la sécurité au travail et ses conséquences

Mettre en place des moyens de prévention

• Les prérequis à la mise en place d’un dispositif de prévention
• Les différents niveaux de prévention et leurs moyens
• Les écueils éventuels
Exercice d'application : pilotage de la mise en place d'un plan préventif des risques psychosociaux



Public concerné

  • Agents exerçant des fonctions d’encadrement
  • Membres du CHSCT
  • Personnels médico-sociaux

 

Prérequis

Connaissance de la fonction RH dans la fonction publique.


Blended learning
  • e-évaluation amont
  • formation présentielle
  • exercices d’intersession
  • module e-learning
  • e-évaluation aval
  • classe virtuelle
  • module elearning complémentaire
  • communauté d’apprenants

Sessions

 
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