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     Droit social - Ressources Humaines - Formation

Mettre en œuvre le principe de non-discrimination lors du recrutement

Formation catalogue

Code : 8710191 NOUVEAU

1 jour - 7 heures

Tarif : 875 € HT

Repas inclus

Paris

 

Maîtriser les risques et sécuriser les pratiques

Au-delà de l’obligation édictée par la loi du 27/01/17 relative à l’égalité et à la citoyenneté de former périodiquement certains publics à la non-discrimination à l’embauche, les praticiens du recrutement sont à la recherche de bonnes pratiques leur permettant de conjuguer le nécessaire respect du cadre juridique et l’efficacité professionnelle attendue dans les missions qui leur sont confiées.

Animateur(s)

Frédéric DANNEKER - Ancien DRH et Juriste en droit social

 

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les obligations des entreprises en matière de non-discrimination à l’embauche.
  • Mettre en place des outils pour favoriser la non-discrimination lors du recrutement.
  • Identifier et mettre en œuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'adopter des pratiques non-discriminantes à l'embauche et de les diffuser au sein de l'entreprise.

Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques

Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail

• Rappel des critères prohibés : origine, sexe…

• Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement

Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non-discrimination

Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement

et d’accès à un stage

• Les conditions légales d’exigence professionnelle essentielle et déterminante, d’objectif légitime et d’exigence proportionnée

• Les différences de traitement fondées sur l’âge, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence

Étude de cas : rédaction par chaque participant d’une situation justifiant une différence de traitement autorisée

Appréhender les risques pour l’entreprise

Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l’employeur

• La responsabilité civile et pénale

• Le contentieux individuel et l’action de groupe

• L’image de marque de l’entreprise

Mobiliser les ressources existantes favorisant la non-discrimination à l’embauche

Rédiger les offres d’emploi

• Le guide de bonnes pratiques de Pôle Emploi

Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature

• Les rubriques possibles / à proscrire

• La distinction des informations à recueillir au moment du recrutement et au moment de l’embauche

• Le CV anonyme

Recruter par simulation ou sans CV

• L'intérêt de ces techniques au plan de la non-discrimination

Pratiquer l’auto-testing

• Les modalités de mise en œuvre

Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d’offres d’emploi

Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement

Maîtriser les critères de présélection
 • Définir des critères objectifs
 • Prendre en compte le lieu de résidence

Conduire les entretiens de recrutement

• Les informations à collecter / les informations n’entrant pas dans le cadre du recrutement

• Aborder la question du handicap ou de l’état de santé avant l’embauche, en lien avec le poste à pourvoir

Rédiger les comptes rendus d’entretien

• Les critères d’évaluation des candidatures

• La formalisation des comptes rendus

Favoriser des pratiques non-discriminantes à l’embauche auprès des opérationnels

• La sensibilisation des opérationnels recruteurs occasionnels

• Le compte rendu d’entretien navette

Mises en situation : simulation d’entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"

 



Public concerné

  • Chargés de recrutement, consultants en recrutement
  • Responsables ressources humaines et collaborateurs des services RH
  • Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs

 

Prérequis

Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir suivi " Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2 " (code 10057).


Il est recommandé d’avoir préalablement suivi :
Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2 (code 8710057)

Après cette formation :

Nous vous conseillons aussi : Maîtriser le risque pénal en droit du travail (code 8710012)

Sessions

 
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