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     Fonction publique - GRH

Mettre en oeuvre la PFR et individualiser les rémunérations

Formation catalogue

Code : 8676118

2 jours - 14 heures

Tarif : 1190 € HT

Repas inclus

 

Rémunération de la performance, individualisation des primes et indemnités

Les agents de la fonction publique bénéficient d’un régime indemnitaire spécifique mais peuvent bénéficier d’avantages et de compléments de rémunération liés aux résultats, notamment grâce à l’allocation de la prime de fonctions et de résultats. Acquérir le cadre et les méthodes permettant d'adapter le régime indemnitaire de la collectivité à la mise en œuvre des primes liées à la performance est primordial.

 

Objectifs pédagogiques

  • Définir et mettre en oeuvre la PFR dans le cadre général du régime indemnitaire
  • Articuler le régime indemnitaire avec les autres évolutions de politique RH
  • Identifier les possibilités de modulation des autres primes et indemnités

 

 

 

Compétences acquises

À l'issue de cette formation, vous serez capable de situer la PFR au sein des divers éléments indemnitaires et de l'inscrire dans votre politique de GPEC.

Le champ d'application du régime indemnitaire

• Le cadre légal et réglementaire du régime indemnitaire
• Les éléments de rémunération, le régime des primes et indemnités
• La prime de fonctions et de résultats (PFR)
• L'intéressement collectif
• L'individualisation et la fixation de critères pour les agents non concernés par la PFR : éléments légaux et jurisprudentiels
Exercice d'application : calcul et modulation des diverses primes  

Définir des fonctions et évaluer des résultats

Moduler l'indemnité liée à la nature des fonctions
• Les différents attributs de la fonction : niveau de responsabilité, sujétions et technicité
• Les différentes approches : du niveau hiérarchique à la spécificité du poste
• Les outils : l'organigramme, le référentiel métier et la fiche de poste
Exercice d'application : définition des critères de modulation au regard de l'organigramme de sa collectivité
Moduler l'indemnité liée à l'évaluation des résultats professionnels
• Connaître les conséquences de la réforme de l'entretien professionnel
• Évaluer efficacement la façon de servir
• Fixer et évaluer les objectifs annuels
• Mettre en relation évaluation et progression de carrière : avancements d'échelon et de grade, promotion interne
Exercice d'application : définition des objectifs annuels et de leur modalité d'évaluation
Mise en situation : construction d'un formulaire d'entretien annuel intégrant les éléments de modulation indemnitaire 

Mettre en œuvre la Prime de Fonction et de résultats dans le cadre d'une politique indemnitaire globale

Déterminer le cadre réglementaire de mise en œuvre
• Identifier les compétences en présence
• Connaître la place des organismes paritaires
• Situer la portée et organisation des contrôles externes

Adopter le mode projet
• Faire un état des lieux de l'existant, définir les objectifs de politique indemnitaire
• Constituer l'équipe projet, phaser la mise en oeuvre
• Négocier et communiquer sur la réforme, associer les représentants du personnel
• Rédiger les décisions : délibération et arrêtés
Exercice d'application : conception d'un rétroplanning de mise en œuvre pour sa collectivité  



Public concerné

  • Responsables RH et du personnel
  • Toute personne chargée de la gestion des régimes indemnitaires dans son établissement

 

Prérequis

Connaissance du droit de la fonction publique.


Sessions

 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
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