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     Fonction publique - GRH

Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme

Formation catalogue

Code : 8776260

2 jours - 14 heures

Tarif : 1190 € HT

Repas inclus

Paris

 

Mettre en place des outils pour lutter contre l'absentéisme dans sa collectivité

Considéré comme un sujet tabou, l’absentéisme touche l’ensemble des administrations et engendre des coûts assez importants. Quantifier le phénomène au sein de sa structure, en chercher les causes et mettre en place des solutions appropriées permet de réduire l’absentéisme pour évoluer vers une politique de présentéisme toujours plus efficace et motivante pour les agents.

Animateur(s)

Henri GREGO - SINCA SARL

 

Objectifs pédagogiques

  • Cerner le cadre juridique relatif à l’absentéisme.
  • Mesurer et analyser l’absentéisme dans le secteur public.
  • Mettre en place des outils de prévention et de lutte contre l’absentéisme.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous saurez piloter un plan de prévention pour lutter contre l'absentéisme au sein de votre structure.

Mesurer l’absentéisme

• L’observatoire, le bilan social, le tableau de bord et le tableau de pilotage

• Concevoir un tableau de bord

• Analyser les causes de l’absentéisme

Déterminer les principaux indicateurs de l’absentéisme

• Le nombre

• Le coût

• Les effets

Lutter contre l’absentéisme par la coercition

• Différencier l’inaptitude définitive et l’inaptitude temporaire

• L’approche légale

• Cerner les apports du règlement intérieur de la structure

• Identifier le cas particulier de l’accident de service

Contrôler l’absentéisme

• La médecine professionnelle comme moyen coercitif

Sanctionner l’absentéisme

• La sanction financière : service non fait et régime indemnitaire

Lutter contre l’absentéisme par la motivation

• Définir une approche théorique de la motivation

• Cerner le rôle du cadre et l’impact sur la motivation

• Analyser les styles de management et l’impact sur l’absentéisme

• Gérer les risques psychosociaux

Lutter contre l’absentéisme par la prévention

• La prévention santé

• La prévention alcool

• La prévention des accidents du travail

Exercice d'application : constitution d'un plan d’action préventif



Public concerné

  • Managers et responsables de service
  • Directeurs et responsables RH

 

Prérequis

Connaissance de la GRH dans la fonction publique.


 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
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