Anticiper l’entretien de deuxième partie de carrière comme outil de gestion des compétences

Partage d'expériences : enjeux et difficultés de l'entretien de deuxième partie de carrière
Maîtriser le cadre de l’entretien de deuxième partie de carrière
• L’environnement juridique
• Les enjeux de la gestion des âges pour l’entreprise
• Les spécificités de l’entretien de deuxième partie de carrière
• Les enjeux de l’entretien pour ses acteurs
Préparer l’entretien de deuxième partie de carrière
• S’approprier les supports de l’entretien de deuxième partie de carrière et les outils RH associés
• Maîtriser les dispositifs RH de gestion de carrière des séniors
• Optimiser l’entretien de deuxième partie de carrière par l’information et la préparation
Étude de cas : identifier les dispositifs RH adaptés à une situation donnée
Exercice d'application : réaliser une trame de guide de préparation et de formulaire d'entretien de deuxième partie de carrière

Mener un entretien de deuxième partie de carrière

Agir sur la forme de l’entretien
Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration dans la conduite d’entretien
• Savoir observer pour mieux investiguer
• Adapter son mode de questionnement
• Développer les techniques d’écoute active
 Agir sur le fond de l’entretien
• Déroulé type et étapes clés de l’entretien de deuxième partie de carrière
• Les thématiques incontournables à explorer : capitalisation des compétences, qualité et amélioration des conditions de travail, investigation des aspirations, axes de développement professionnel, accompagnement de la fin de carrière
• S’approprier le rapport que le senior entretient avec le changement, l’engagement professionnel, la reconnaissance, l’apprentissage et le temps
• Anticiper les difficultés de l’entretien de deuxième partie de carrière : déficit d’information, manque de  motivation, satisfaction des attentes exprimées et situations émotionnelles déstabilisantes
Étude de cas : analyse de situations d’entretien de deuxième partie de carrière
Mise en situation : entraînement pratique d’animation d’entretiens de deuxième partie de carrière
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM