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     Droit social - Ressources humaines - Formation

Les RH et la dimension sociale de la RSE

Formation catalogue

Code : 8610122

1 jour - 7 heures

Tarif : 845 € HT

Repas inclus

 

Intégrer les obligations légales RH de la RSE

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) constitue la déclinaison du concept de développement durable au niveau des entreprises, notamment au niveau de leurs pratiques RH. Les responsables RH sont invités à ancrer leurs pratiques dans une vision plus globale, avec des opportunités à saisir mais également des contraintes à maîtriser.

 

 

 

Objectifs pédagogiques

  • Cerner les enjeux de la RSE pour les ressources humaines.
  • Appliquer les principes de la RSE dans le cadre du droit du travail.
  • Intégrer les autres dimensions sociales de la RSE.

 

 

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les enjeux RH liés à la RSE et de connaître les obligations réglementaires associées ainsi que les bonnes pratiques en la matière.

Cerner les enjeux de la responsabilité sociale de l'entreprise

Maîtriser la notion de RSE

• Définir la RSE et les piliers de la RSE : économique, social, sociétal et environnemental 

• Identifier les parties prenantes : clients, fournisseurs, actionnaires, salariés, pouvoirs publics…

• Connaître le cadre légal général de la RSE hors droit du travail : loi NRE, loi Grenelle II, loi Warsmann 4, obligation de reporting, bilan carbone…

• Découvrir les principaux outils de la RSE : les normes, certifications et labels nationaux et internationaux (Global Compact, accords volontaires de l'OCDE, Global Reporting Initiative, norme ISO 26000…) 

• Apprécier l'opportunité économique de la RSE et ses bénéfices

Mesurer les implications sur les RH

• Identifier les enjeux RH liés aux démarches RSE

• Définir le rôle des RH et des managers dans le déploiement de la démarche RSE

• Découvrir des bonnes pratiques d’entreprises au niveau RH dans le cadre de démarches RSE

Partage d'expériences : réflexion de groupe sur les enjeux RH et les bonnes pratiques existantes dans les entreprises de chacun

Identifier les axes de développement de la RSE en droit du travail

Prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité professionnelle

• Les domaines concernés : le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des carrières

• Les enjeux : motivation, rétention des talents, diversité, etc.

• La législation liée : les obligations en termes de dialogue social, le Rapport de Situation Comparée, les plans d’action de résorption des écarts de rémunération, etc.

• Les outils : les emplois d’avenir, les emplois des seniors, le contrat de génération…

Favoriser le bien-être au travail

• Les enjeux de santé et de sécurité au travail : focus sur les RPS

• La législation liée : l’obligation de résultat en termes de sécurité, l’obligation de prévention et d’évaluation des risques

Partage d'expériences : partage sur les situations à risque psychosocial vécues dans les entreprises de chacun et les solutions apportées 

Analyser les autres dimensions sociales de la RSE

• Compétences, carrières et employabilité

• Communication interne

• Mécénat de compétence

 



Public concerné

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Managers et chefs de service
  • Juristes

 

Prérequis

Avoir une expérience dans la fonction RH ou avoir suivi " Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines "  ou " L'essentiel de la fonction RH " (codes 10083 et 10036).


Sessions

 
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