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     Droit social - Ressources humaines - Formation

Les modes de rupture du contrat de travail

Formation catalogue

Code : 8710177 NOUVEAU

1/2 journée - 4 heures

Tarif : 425 € HT

Paris

 

Animateur(s)

Karen DURAND-HAKIM - DDLC SOCIÉTÉS D'AVOCATS

 

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.
  • Sécuriser ses pratiques pour éviter tout risque de contentieux.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les précautions à prendre pour rompre un contrat de travail.

Maîtriser la procédure de licenciement et la démission

• Intégrer les différentes étapes de la rupture du contrat de travail par l’employeur

• Gérer la rupture du contrat de travail par le salarié

Exercice d'application : rédaction d'une lettre de licenciement

Sécuriser la rupture des contrats de travail

• Définir le motif du licenciement

• Sécuriser la rupture de la période d’essai et la rupture anticipée d’un CDD

• Gérer une transaction

• Connaître les modes de rupture alternatifs au licenciement et à la démission

Étude de cas : analyse commentée d'exemples de décisions jurisprudentielles

 



Public concerné

• Responsables des ressources humaines

• Juristes d'entreprise

• Toute personne en charge de la gestion des contrats de travail

 

Prérequis

Être impliqué dans la gestion des contrats de travail.


Homologation(s)

 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
accès pratique
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