Trouver le sens du travail en travaillant sur le sens

• Mises au point préalables sur la notion de sens dans le cadre du travail
• L’essence du travail : le phénomène homme au travail

• Passer du travailleur pensé au travailleur penseur : de la division du travail à l'ajustement mutuel

• Comprendre l’importance, pour les organisations, de donner du sens au travail pour assurer leur pérennité
• Comprendre l’importance, pour les salariés, de trouver du sens à tous les niveaux hiérarchiques

• Dérouler une méthode qui permette de réconcilier organisation et salariés

Partage d'expériences : sur sa relation au travail

Mieux se connaître pour pouvoir prendre du recul sur soi dans son environnement professionnel

Comprendre ses déterminismes psychologiques et sa sensibilité

• Distinguer les notions d’effort / de réconfort, de contribution/rétribution, de souffrance/plaisir au travail

• Identifier son savoir agir, son pouvoir agir et son vouloir agir

• Apprendre à connaître sa personnalité au travail

• Cerner son portefeuille de compétences

• Cerner ses ressorts motivationnels

• Poser son offre et sa demande

Exercice d'application : identification de ses motivations et compétences

Prendre de la hauteur sur soi et son travail

• Pratiquer la pensée disjonctive : prendre de la hauteur vis-à-vis de soi au travail et se regarder fonctionner

• Identifier les déterminismes exigés du travail et de l’environnement humain au travail

• Repérer les stresseurs professionnels avec un référentiel ad hoc

• Identifier son réseau relationnel : alliés, ennemis, personnes neutres ou indifférentes

Exercice d'application : construction du référentiel de reconnaissance des stresseurs et élaboration de la carte de son réseau relationnel

Se réaliser au travail en accomplissant ses projets professionnels

• Identifier ses sphères de justice : sphère professionnelle, familiale ou associative

• Reconnaître ses rôles sociaux et les masques associés : rôle de manager autoritaire vs rôle de parent de famille tolérant

• Faire la liste des éventuelles compromissions entre temps professionnel, familial ou associatif

• Définir son projet professionnel par l’équilibre de son offre et de sa demande

• Harmoniser ce projet professionnel avec ses sphères de justice

Plan d'action personnel : formalisation de ses objectifs de progression professionnelle

Paris

• » 18 et 19 juin 2012

   

• » 9 et 10 octobre 2012

   

• » 15 et 16 novembre 2012

   

• » 3 et 4 décembre 2012