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Droit social - Ressources humaines - Formation

La gestion des ressources humaines anglo-saxonnes

Formation catalogue

Code : 821033

2 jours - 14 heures

Tarif HT : 1270 €

Repas inclus

Paris

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Animateur(s)

Joy MARTIN - Consultante anglo-saxonne en ressources humaines

Intégrer les pratiques et stratégies RH anglo-saxonnes

Les ressources humaines en anglais sont de plus en plus utilisées par les entreprises travaillant à l’international. Adapter vos pratiques RH aux problématiques et enjeux de cette nouvelle donne est devenu un impératif pour les responsables RH.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les différences juridiques entre les pratiques en ressources humaines françaises et anglo-saxonnes : les pièges à éviter.
Internationaliser ses recrutements : optimiser les entretiens d'embauche et d'évaluation de ses salariés en anglais.
Maîtriser les termes et le vocabulaire anglais en matière de gestion des ressources humaines à l'international.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser le vocabulaire ainsi que les spécificités des pratiques anglo-saxonnes de la gestion des ressources humaines.

Human resources in an international context and in English

• The notion of hierarchy, the global organization and the challenges in managing in an international context
• The global human resources function, development and strategy of the organization
• The intercultural dimension of human resources in English compared to managing employees in France
• Differences in organizational structures: charts, corporate culture and job titles
• Comparative labour law issues in hiring internationally : France, UK and US
• How to apprehend the end of a contract under Common Law versus Code Law
• The employment contract and main points to be verified in relation to separations
• Separations: voluntary and involuntary
• Calculating the risk assessment of dismissals under Common Law
Exercise: examples of labour law differences in France, UK and US

Global staffing

• The recruitment process and international recruitment of managers
• Understanding cultural differences linked to different methods, systems and approaches
• Advertisements in line with equal opportunity employment laws in the US and UK
• Different types of employment contracts, their clauses and the employer's obligations
Exercise: comparing French and English curriculum vitaes and cover letters
• Interviewing and prohibited questions, what you should know

Global compensation and benefits

Exercise: examples of compensation and benefit packages in France, UK and US
• Best practices in individual and collective increases in salary, bonus schemes and profit-sharing
• Understanding the differences in practice concerning pension plans in the US and UK
Role playing: negotiating an executive pay package with an international manager

Performance evaluations

• Establishing a global appreciation system for international managers
• The role of HR and the manager in fixing objectives, identifying needs, training, evaluation and succession planning
• Global trends in performance appraisal systems
• Legal issues involving performance appraisals

Dismissals and separations

Knowledge test: general knowledge quiz

Public concerné

Directeurs des ressources humaines et responsables des ressources humaines
Toute personne ayant à utiliser l'anglais dans sa pratique professionnelle au sein d'une direction des ressources humaines

Prérequis

Il est recommandé d’avoir une compréhension orale et écrite de l'anglais courant. Les interventions se font en anglais à hauteur de 70 %, le vocabulaire est régulièrement traduit au cours des exposés.