Maîtriser les étapes préalables à l’entretien

Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration

Définir le poste à pourvoir

• Définir précisément le besoin, le poste et les missions

• Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir

Rechercher et présélectionner les candidats

• Rédiger une annonce

• Sélectionner les supports de diffusion

• Présélection des candidatures : lister les critères de sélection, élaborer une grille d’analyse, analyser un CV et une lettre de motivation

• Mener des entretiens téléphoniques au préalable

Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV

Mener un entretien de recrutement

Structurer l’entretien

• Préparer l’entretien

• Accueillir le candidat

• Présenter l’entreprise et le poste à pourvoir

• Questionner sur l’expérience, les compétences et la formation

• Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir

• Apprécier les attentes et les motivations

• Gérer la durée de l’entretien

• Conclure l’entretien

Connaître les techniques d’entretien

• La grille d’entretien

Exercice d’application : préparer sa grille d’entretien

• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal

• Observer le comportement du candidat

• Savoir poser les bonnes questions

• Identifier les questions interdites dans un recrutement

• Techniques de formulation et de reformulation

Mise en situation : entraînement à l’entretien
   Utiliser des outils complémentaires à l’entretien
    • Tests psychotechniques, mises en situation…

Analyser les candidatures et prendre sa décision

• Analyser l’entretien

• Comparer chaque candidature aux critères définis de sélection

Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM

Paris

• » 30 et 31 mai 2012

   

• » 22 et 23 novembre 2012