Management

Intégrer de nouveaux collaborateurs dans son équipe

Formation catalogue

Code : 825073

2 jours - 14 heures

Tarif HT : 1220 €

Repas inclus

Paris

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En complémentarité avec les RH

L’arrivée d’un nouveau collaborateur est signe de bonne santé de l’entreprise. Afin qu’il soit rapidement opérationnel, il est important de l’intégrer et de faciliter son immersion dans l’entreprise. Être conscient des étapes du processus permet au manager de répondre efficacement aux attentes du nouvel arrivant.

 
éligible DIF

Objectifs pédagogiques

  • Aider à bâtir des fiches de poste indiquant les caractéristiques du poste ainsi que les rôles et les missions afférents.
  • Mettre en place le processus d'intégration d'un nouveau collaborateur.

 

Compétences acquises

À l'issue de cette formation, vous saurez intégrer rapidement et efficacement vos nouveaux collaborateurs.

Préparer et réussir l'arrivée d'un nouveau collaborateur

Avant l'arrivée du collaborateur
• Repérer les conditions favorables au succès
• Identifier les outils pour faciliter l'insertion du nouveau collaborateur
• L'intégration du collaborateur dans ses nouvelles fonctions et sa nouvelle équipe afin de le rendre opérationnel le plus rapidement possible
Lors de l'arrivée du collaborateur
• Accueillir : faire une visite efficace et pertinente
• Présenter et organiser les entretiens

Favoriser une intégration efficace : accompagner et évaluer

Pendant la phase d'intégration
• Accompagner, former et suivre
• Mener les entretiens intermédiaires
Après la phase d'intégration
• Mener les entretiens de validation
• Recueillir des besoins et définir le plan d'action
Mettre en action le collaborateur pendant la période d'essai avec des outils et des méthodes adaptés
• Repérer les indicateurs clés de réussite
• Proposer les tableaux de bord pertinents
• Évaluer objectivement la période d'essai et prendre la décision finale
Plan d'action personnel : formalisation et transposition des actions à mettre en œuvre pour transformer le recrutement en un acte de management

Public concerné

  • Managers et encadrants souhaitant sécuriser l'intégration d'un nouveau collaborateur

 

Prérequis

Il est recommandé d’avoir préalablement suivi :
Conduire un entretien de recrutement (code 825183)

Module e-learning optionnel à suivre seul ou en complément :
" L'entretien de recrutement " Tarif HT : 125 €

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