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     Droit social - Ressources humaines - Formation

Gestionnaire paie

Cycle certifiant

Code : 8610139 CPF

12 jours - 85 heures

Tarif : 5700 € HT

Tarif pour les particuliers :
4560 € TTC

Option CP FFP : 990€ HT

Repas inclus

 

certificationscpffp

L’établissement du bulletin de paie nécessite des connaissances juridiques, sociales et fiscales. Le gestionnaire de la paie doit être capable de mettre en place et de vérifier les modifications intervenant dans le calcul des bulletins qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence maladie ou l’indemnisation des congés payés et de régler les cotisations auprès des organismes sociaux et fiabiliser la DADS-U.

Animateur(s)

Christian GRIMBERT - Consultant paie et charges sociales

CPF
Cette formation est éligible au CPF.
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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les bases de la législation sociale.
  • Maîtriser les calculs de la paie et assurer le paiement des salaires.
  • Garantir le paiement des cotisations sociales et valider la DSN.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de réagir et d'intervenir dans toutes les étapes du calcul de la paie.

Module 1 : MODULE 1 - Construire un bulletin de paie - 2 jours

> Voir le programme détaillé

Objectifs
• Maîtriser le cadre juridique de la relation de travail.
• Distinguer les types de contrats de travail.

 

Analyser les différentes zones du bulletin de paie

• Afficher les informations obligatoires

• Connaître les mentions interdites

• Mensualisation et respect du SMIC

Identifier les avantages en nature

• Valorisation des différents avantages en nature

• Différencier les frais professionnels des avantages en nature

Exercice d’application : calcul de l’avantage en nature voiture

Valoriser une entrée/sortie en cours de mois

• Les jours calendaires, ouvrables, ouvrés, les heures

• Les différentes méthodes de calcul

Gérer la durée du travail

• Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle

• Heures supplémentaires, contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos

Exercice d’application : calcul des heures supplémentaires


Module 2 : MODULE 2 - Gérer les absences - 2 jours

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Objectifs
• Gérer les absences selon le motif.
• Calculer les indemnités afférentes.

Décompter les congés payés

• Période d’acquisition et de prise des congés

• Décompte des congés, incidence des jours fériés

• Calcul de l’indemnisation selon le maintien de salaire ou le dixième

Exercice d’application : calcul d’un bulletin de paie avec congés payés

Gérer l'absence maladie

• Indemnisation de la maladie

• IJSS et garantie sur le net

Exercice d’application : calcul d’un bulletin de paie avec absence maladie et garantie sur le net

Indemniser le congé de maternité et de paternité

• Durée légale

• Indemnisation de la maternité ou de la paternité

• IJSS et garantie sur le net

Indemniser l’absence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

• Indemnisation

• IJSS et garantie sur le net


Module 3 : MODULE 3 - Gérer les relations avec les organismes sociaux - 2 jours

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Objectifs
• Maîtriser le rôle des organismes sociaux.
• Assurer la cohérence du calcul des cotisations.

Différencier les organismes sociaux

• Identifier les cotisations et les prestations correspondantes

• Comprendre le fonctionnement des organismes sociaux

Test de connaissances : quiz sur l’organisation de la Sécurité sociale

Maîtriser les bases de cotisations

• La totalité, les tranches A/B/C et les tranches 1 et 2

• La CSG et la CRDS

• Le forfait social 8 % et 20 %

• La Garantie Minimale de Points (GMP)

Vérifier la régularisation des bases de cotisations

• La régularisation progressive mensuelle

• La régularisation des bases lors du passage non-cadre à cadre

Exercice d’application : calcul des bases de cotisations en cas de rémunération variable

 


Module 4 : MODULE 4 - Gérer les contrats particuliers - 2 jours

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Objectifs
• Distinguer les différents contrats.
• Gérer les stagiaires conventionnés.

 

Différencier les différents contrats

• Contrats d’apprentissage et de professionnalisation

• Contrat unique d’insertion (CUI) et contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)

• Stagiaires conventionnés et CDD étudiants

Étude de cas : analyse des règles de rémunération applicables au contrat de professionnalisation

Établir le bulletin de paie

• La base forfaitaire d’un bulletin de paie apprenti

• L’exonération des cotisations patronales du contrat de professionnalisation

• L’exonération des cotisations patronales du contrat unique d’insertion

Exercice d’application : calcul du  bulletin de paie d’un apprenti

Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle

• Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales

• Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal

 


Module 5 : MODULE 5 - Calculer le solde de tout compte - 2 jours

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Objectifs
• Calculer les indemnités de rupture du contrat.

• Identifier les documents à remettre.

Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités

• Démission, fin de CDD

• Licenciement et rupture conventionnelle

• Retraite, période d’essai

Exercice d’application : calcul d'un bulletin de paie selon les différents motifs

Gérer les sommes isolées

• Vérifier les cumuls des bases et intégrer les sommes isolées

• Intégrer le mécanisme en cas de paie de rappel

Limite d’exonération des indemnités de rupture

• Limite d’exonération sociale et fiscale

• Le sort de l’indemnité transactionnelle

Exercice d’application :  intégration de l’excédent fiscal et social dans le calcul du solde de tout compte

Recenser les documents à remettre

• Le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte

• L'attestation Pôle Emploi

 


Module 6 : MODULE 6 - Calculer les charges sociales - 2 jours

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Objectifs
• Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales.
• Fiabiliser la DSN

Tenir les bordereaux de cotisations mensuelles ou trimestrielles

• Fiabiliser la période de versement des cotisations

• Urssaf et Pôle Emploi

• Retraite ARRCO et AGIRC, prévoyance

• Mutuelle, taxe sur les salaires

• Crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE): déterminer les bases de calcul

Exercice d’application : tenue d'un bordereau de cotisations Urssaf, Arrco et Agirc

Réaliser la DSN

• Déclaration sociale nominative

• Tableau récapitulatif Urssaf

• Avantages en nature, frais professionnels

• Réduction Fillon

Exercice d’application : vérification d'une DSN et contrôle des zones de déclaration

Remplir les déclarations annuelles

• Déclaration des travailleurs handicapés

• Taxe Apprentissage

• Éffort construction

• Formation professionnelle



Public concerné

  • Toute personne en prise de poste de la fonction de gestionnaire de la paie

 

Prérequis

Avoir une connaissance de base des règles du droit du travail applicables à la gestion du personnel ou avoir suivi " Droit du travail pour responsables RH " (code 10077).


Compte Personnel de Formation (CPF)

Cette formation est éligible au CPF.
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Code CPF : ---

 
Blended learning
  • e-évaluation amont
  • formation présentielle
  • exercices d’intersession
  • module e-learning
  • e-évaluation aval
  • classe virtuelle
  • module elearning complémentaire
  • communauté d’apprenants

Homologation(s)

éligible au CPF

Sessions

Retrouvez les commentaires de nos participants

FORMIDABLE !!!! RAS.
Sylvie B.
FORMULA II PARTICIPATIONS
le contenu de la formation se fait par modules et reprend tous les points vus par un gestionnaire de paie.
Sandrine C.
TERRITOIRES 62
Cette formation est très instructive et extrêmement formatrice, pour les qui debute dans un metier du service des ressources humaines et/ou en rapport avec ce service. Ce formateur, nous concernant, M. GRIMBERT est l'encyclopédie humaine des RH. Formation exceptionnelle, pleine de savoir.
Sylvie B.
FORMULA II PARTICIPATIONS
Les 2 premiers jours de cette formation sont très intéressants, directement dans le sujet. La suite de la formation (10j) est attendue
Sandrine R.
VALEO SYSTEME CONTROLE MOTEUR
 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
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