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     Droit social - Ressources humaines - Formation

Gérer le plan de formation et le CPF

Formation catalogue

Code : 8610158

1 jour - 7 heures

Tarif : 845 € HT

Repas inclus

 

Intégrer les nouveaux dispositifs issus de la réforme

En passant de « l’obligation de payer à l’obligation de former », la nouvelle loi sur la formation professionnelle incite les employeurs à mettre en place des plans de formation qui tiennent compte des besoins réels des entreprises en termes de compétences. Les responsables formation doivent désormais mieux articuler le plan de formation avec les nouveaux dispositifs tels que le compte personnel de formation (CPF) et l’entretien professionnel, pour favoriser l’employabilité de leurs collaborateurs.

 

>> En savoir plus sur la réforme

>> L’essentiel de la réforme en quelques slides
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Objectifs pédagogiques

  • Intégrer  les nouveaux dispositifs instaurés par la réforme.
  • Identifier les spécificités du compte personnel de formation.
  • Assurer la complémentarité entre le plan de formation et le CPF.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de renforcer l'efficacité de votre plan de formation en y intégrant les nouveaux dispositifs légaux.

Connaître les nouveaux dispositifs issus de la réforme

Cerner la nouvelle logique financière

• Comprendre la logique de la contribution unique

• Gérer les relations avec l’organisme collecteur (OPCA)

• Évaluer les services à valeur ajoutée de l’OPCA

Exercice d’application : calcul des nouvelles contributions

Intégrer les obligations sociales liées au plan de formation

• Passer de l’imputabilité à la traçabilité des actions

• Mesurer les conséquences sur le plan de formation

Exercice d’application : définition du calendrier de consultation de son CE

Connaître l’entretien professionnel

• Identifier les obligations de résultat de l’entretien professionnel

• Intégrer l’entretien professionnel dans le processus RH

Exercice d’application : création de son propre support d’entretien professionnel

Articuler le plan de formation avec le CPF

Comprendre le compte personnel de formation (CPF)

• Maîtriser les règles d’acquisition et de mobilisation des heures

• Les formations éligibles au CPF et les types d’abondement

• Anticiper les conséquences d’une gestion financière interne ou externe du CPF

Test de connaissances : les engagements du CPF en gestion interne

Communiquer sur le CPF en interne

• Identifier quoi dire, quand et comment

• Établir des outils de communication performants

• Préparer les équipes RH et les managers aux retours de leurs collaborateurs

• Former ses équipes à l’utilisation du CPF et à sa prise en compte dans les parcours des salariés

Financer les formations au titre du CPF

• Identifier les formations CPF à intégrer dans le plan de formation

• Calculer et intégrer les coûts relatifs aux formations dans le cadre du CPF

• Financer les formations en gestion interne et/ou par l’OPCA

Exercice d’application : élaboration d’un budget type d’un plan de formation avec actions au titre du CPF

Associer le plan de formation à un plan GPEC

• Identifier les thèmes de consultation et de négociation sur le CPF

• Articuler la formation avec les obligations de GPEC ou une démarche volontaire de GPEC

• Associer les entretiens annuels et professionnels

Exercice d’application : illustration de l’investissement formation dans la base de données unique

Gérer le CPF dans le plan de formation

• Identifier les règles liées au traitement de CPF par l’entreprise

• Intégrer les actions réalisées au titre du CPF dans un plan restructuré

• Mettre en place des indicateurs de pilotage pour le suivi et le bilan du plan de formation

Exercice d’application : élaboration d’un tableau de bord de suivi du plan de formation

 



Public concerné

  • Responsables formation, responsables des ressources humaines
  • Chargé(e)s de formation, assistant(e)s formation
  • Toute personne en charge de la gestion de la formation

 

Prérequis

Connaître les fondamentaux de la gestion de la formation en entreprise.


Sessions

 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
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