Identifier les obligations des entreprises en matière d’emploi des seniors

 Maîtriser le cadre juridique
• Les obligations issues des décrets de 2009
• Entreprises concernées, engagements à prendre et sanctions financières
• Recrutement, évolution de carrière, conditions de travail… : les six domaines d’action fixés par le décret
Choisir entre accord et plan d'action
• Les critères de choix
• Le contenu
• Détermination de l’objectif chiffré, des trois domaines d’action et de leurs indicateurs
• Les consultations à prévoir avec le Comité d'Entreprise et le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Étude de cas : analyse détaillée d’un accord et d’un plan seniors

  Mettre en œuvre une politique RH dédiée aux seniors

Recruter des seniors
• Les pratiques à développer et les outils spécifiques
• Les questions à poser
• Gérer le risque de discrimination
Mises en situation : simulation d’un entretien de recrutement ; ce que l’on peut dire ou pas
Mener les entretiens de seconde partie de carrière
• Le cadre légal
• Les étapes de l’entretien de seconde partie de carrière et les questions à poser
Mettre en place des mesures adaptées
• L’amélioration des conditions de travail
• Développer les compétences et l’accès à la formation
• La transmission des savoirs et des compétences
• Aménager la fin de carrière : temps partiel, cumul emploi-retraite, utilisation des dispositifs d’épargne salariale et retraite…
Partage d’expériences : les mesures déjà mises en place dans les entreprises des participants
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM