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Efficacité professionnelle et développement personnel

Découvrir et développer son potentiel grâce au MBTI®

Formation catalogue

Code : 825132

2 jours - 14 heures

Tarif HT : 1390 €

Repas inclus

Paris

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Développer sa personnalité grâce au MBTI®

Découvrir son profil MBTI® permet de prendre conscience de ses atouts pour mieux les mettre au service de son activité professionnelle. Améliorer son mode de communication, gagner en aisance et en confort de travail font également partie des capacités qui font professionnellement la différence. Il s’agit donc de mieux se connaître pour mieux interagir avec son entourage professionnel.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Identifier son type de personnalité et son mode de fonctionnement.
Développer son efficacité et son potentiel relationnels.
S'adapter à son environnement.

Compétences acquises

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'analyser votre mode de fonctionnement afin de mieux communiquer.

Identifier son profil

• Présentation du MBTI®, ses objectifs et ses applications
• Passation du questionnaire MBTI®
• Repérer les quatre dimensions du MBTI® et leur impact sur les attitudes et les comportements
• Comprendre la notion de préférence
• Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions
Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
Autodiagnostic : détection de ses potentialités et repérage de ses modes d'apprentissage préférés

Mieux comprendre les autres : différences et complémentarités

• Reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs

• Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace

Mise en situation : repérer les différences et tirer parti des complémentarités

Identifier et comprendre les effets des préférences en situation professionnelle

• Se situer dans son environnement de travail et dans son mode de contribution à l'organisation
• Repérer son style d'apprentissage préféré
• Le style de leadership et les méthodes de communication
Mise en situation : détection, dans des situations données, de l'impact des types de profils sur le mode de gestion des hommes et des problèmes

Gestion du stress et des conflits

• Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type
• Optimiser sa gestion du stress par un contrôle de ces mécanismes
• Prendre conscience de sa relation au temps et en mesurer l'impact sur son mode d'organisation
• Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
Jeu de rôles : sur les modes d'organisation dans le travail

Évoluer vers de nouveaux comportements : le chemin de développement

• Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire et inférieure et leur mode d'utilisation

• Explorer son potentiel : apprendre à utiliser ses non-préférences
Exercice d'application : à partir de son type, chacun identifie son chemin de développement
Plan d'action personnel : définition de ses objectifs de développement et des actions concrètes à mettre en place pour les atteindre