Accueil > Formations > fiche formation

Droit social - Ressources humaines - Formation

Construire et interpréter le bilan social

Formation catalogue

Code : 821091

1 jour - 7 heures

Tarif HT : 810 €

Repas inclus

Paris

» S'inscrire à la formation
» Envoyer à un collaborateur
» Imprimer le programme
» Complément d'informations
» Télécharger le programme

Animateur(s)

Olivier HERRBACH - Enseignant-chercheur en GRH

Outil d'information et d'analyse

Perçu comme une contrainte administrative pesante par certains, le bilan social peut aussi, s’il est bien conçu et bien utilisé, constituer un support pertinent au dialogue social.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Cerner l'utilité et les enjeux du bilan social.
Maîtriser les indicateurs sociaux et leur élaboration.
Concevoir et analyser le bilan social.

Compétences métier

À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'élaborer ou d'améliorer le bilan social de votre organisation.

Cerner les enjeux et objectifs du bilan social

• Utilité du bilan
• Sa place dans la gestion des ressources humaines
• Repérer les dysfonctionnements à partir du bilan social
• Établir des données claires, objectives et comparables dans le temps
• Stimuler le dialogue avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)

Étude de cas : présentation commentée de bilans sociaux

Respecter les obligations légales

• Procédure
• Destinataires
• Délais
• Les modèles de bilan social

Organiser l'information

• Procédure de collecte
• Traitement de l'information
• Vérification de l'information

Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social

Emploi
• Effectifs
• Mouvements du personnel
• Absentéisme
Rémunérations et charges accessoires
• Montant des rémunérations
• Structure des rémunérations
Conditions d'hygiène et de sécurité et autres conditions de travail
• Accidents du travail
• Durée et aménagement du temps de travail
Formation
• Formation professionnelle continue
Exercice d'application : calcul d'indicateurs

Analyser et interpréter le bilan social

• Principes de présentation
• Adaptation aux problématiques d'entreprise spécifiques
• Interpréter les évolutions constatées
• Passer du constat à l'analyse et au plan d'action managérial
• Exemples d'analyses de bilans sociaux
Exercice d'application : interprétation et suivi des indicateurs
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM