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Management

Conduire un entretien de recrutement

Formation catalogue

Code : 825183

1 jour - 7 heures

Tarif HT : 820 €

Repas inclus

Paris

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Les 7 étapes clés

Recruter un futur collaborateur demande certaines compétences. La capacité à créer un climat agréable, l’aptitude à cerner une personnalité et, surtout, la juste appréciation de ses compétences sont des atouts majeurs. Ils peuvent être renforcés par la pratique de l’écoute active, l’étude concrète du processus de recrutement et le développement d’un esprit d’analyse rattaché à l’environnement professionnel.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Conduire un entretien structuré.
Développer ses attitudes d'écoute active.
Respecter les lois sur la discrimination.

Compétences acquises

A l'issue de cette formation, vous aurez assimilé les étapes clés d'un entretien de recrutement et saurez le conduire efficacement.

Accueillir le candidat

• Créer un climat favorable
• Se présenter, se situer dans le processus de recrutement
• Resituer l’objet, l’objectif de l’entretien et sa durée cible

• Présenter la structure, le service, le poste à pourvoir et son environnement
Jeu de rôles : les deux premières minutes de l’entretien

Rechercher des informations complémentaires de manière approfondie

• Approfondir ce qui est réellement important pour le poste
• Poser les bonnes questions
• Pratiquer l’écoute active
• Reformuler
Jeu pédagogique : les fables de la Fontaine
Mise en situation : les questions à poser

Valider les compétences

• Vérifier les compétences acquises
• Utiliser les faits significatifs
• Se doter d’épreuves ou de mises en situation
Exercice d’application : les faits significatifs