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     Droit social - Ressources humaines - Formation

CDI intérimaire

Formation catalogue

Code : 8610167 NOUVEAU

1 jour - 7 heures

Tarif : 845 € HT

Repas inclus

 

Associer sécurité et flexibilité dans un contrat de travail

Issu de la loi du 17/08/15 relative au dialogue social et à l'emploi, le contrat à durée indéterminée intérimaire est un nouveau type de contrat de travail. Il allie les avantages du CDI pour l'intérimaire qui est sécurisé et les avantages de l'intérim pour l'entreprise utilisatrice en recherche de flexibilité. Toutefois, à la différence du CDI classique, le CDI intérimaire présente des spécificités qu’il convient de maîtriser.

 

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le cadre juridique du CDI intérimaire.
  • Évaluer l’intérêt de sa mise en place.
  • Respecter les règles essentielles de sa rupture en mesurant les risques.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'établir un CDI intérimaire et de recourir à un intérimaire en CDI.

Maîtriser les règles applicables au CDI intérimaire

Identifier les conditions de recours

• Les parties prenantes : l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire

• La périodicité des missions

Conclure un CDI intérimaire

• Établir la période d’essai

• Fixer la rémunération

Exercices d’application : comparaison d’un CDI classique et d’un CDI intérimaire et comparaison d’un CDI intérimaire et d’un contrat de travail temporaire

Exécuter les missions 

Gérer la situation du salarié pendant les périodes de mission

• Conclure un contrat de mise à disposition

• Déterminer les emplois occupés

• Établir la lettre de mission

Déterminer les droits du salarié pendant les périodes sans activité

• Gérer les périodes d’intermission

• Déterminer les horaires de disponibilité du salarié

• Calculer les congés payés et l'ancienneté

Étude de cas : analyse des principales clauses d’un CDI intérimaire

Rompre un CDI intérimaire

Maîtriser les différents modes de rupture des contrats de travail

• Recourir au licenciement

• Procéder à une rupture conventionnelle

• Traiter une démission

• Gérer les départs en retraite et la mise à la retraite

Test de connaissances : quiz sur les éléments fondamentaux de la rupture



Public concerné

• Directeurs et responsables des ressources humaines

• Juristes, chefs d'entreprises

• Toute personne amenée à recruter des intérimaires

 

Prérequis

Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir suivi " Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 " (code 10001).

 


Il est recommandé d’avoir préalablement suivi :
CDD et intérim : sécuriser ses contrats (code 8610004)

Après cette formation :

Nous vous conseillons aussi : Gérer les contrats de travail (code 8610151)

Sessions

 
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